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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)的成功發(fā)展主要依賴于人才的成長與發(fā)展，因此，優(yōu)質(zhì)的人才管理顯得至關(guān)重要。如果說員工是企業(yè)的心臟，那么人事軟件則是輸送血液的動(dòng)脈，它的作用不可忽視。許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到這個(gè)問題，并開始建立自己的人力資源管理體系。當(dāng)企業(yè)受到復(fù)雜事務(wù)性問題的困擾時(shí)，人事軟件的出現(xiàn)就如同及時(shí)雨，讓企業(yè)可以釋放出90%以上的精力，專注于員工發(fā)展和企業(yè)成長，從而做出更有價(jià)值的事情。
人事軟件的價(jià)格與以下這些因素有關(guān)：
1、功能需求影響價(jià)格
企業(yè)在購買人事軟件時(shí)，就已經(jīng)了解自己大概需要使用人力資源管理哪些功能模塊，比如招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、工資等等模塊，如果是只需要其中某個(gè)或幾個(gè)模塊，那么人事軟件的價(jià)格就只會按照對應(yīng)的模塊進(jìn)行計(jì)算，相對于整套系統(tǒng)的售價(jià)來說是比較低的。部分功能模塊的購買適合于一些初創(chuàng)公司和小型企業(yè)，小企業(yè)對人事軟件的功能需求往往只集中在某幾個(gè)模塊上，不需要花費(fèi)太多資金去購買整套系統(tǒng)，等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，再去購買整套系統(tǒng)。
2、系統(tǒng)部署方式影響價(jià)格
另外，人事軟件的部署方式也會影響到人事軟件的價(jià)格。這主要是由于人事軟件分為兩種部署模式，一個(gè)是本地部署，另一個(gè)是HR SaaS部署。本地部署需要實(shí)地考察企業(yè)環(huán)境，進(jìn)行本地服務(wù)器安裝和系統(tǒng)部署，另外還需要進(jìn)行為期一個(gè)月左右的系統(tǒng)使用培訓(xùn)；HR SaaS系統(tǒng)則是人事軟件放置在云端服務(wù)器中，供所有廠商使用，只需要對各廠商開通使用賬號就可以給到企業(yè)來使用，這種部署方式不需要購買服務(wù)器，也不需要進(jìn)行復(fù)雜的線下培訓(xùn)，成本較低，但由于系統(tǒng)和其他企業(yè)共用，系統(tǒng)數(shù)據(jù)存放在云端，安全性和穩(wěn)定性略低，適合于小企業(yè)使用。
3、買斷制還是年付費(fèi)制
人事軟件通常情況下都是采用終身買斷制來進(jìn)行購買的，雖然價(jià)格高，但是從未來5~10年來看，還是相對比較劃算的。另一種就是按年付費(fèi)的方式，這種收費(fèi)方式常見于HR SaaS系統(tǒng)，費(fèi)用較低，如果從長遠(yuǎn)使用來看，費(fèi)用要超過買斷制。中小企業(yè)可以考慮使用按年付費(fèi)的模式，等到企業(yè)發(fā)展壯大后，再考慮使用獨(dú)立的本地部署方式，一次性買斷人事軟件，供以后長期使用。
總的來說，人事軟件價(jià)格的差異主要取決于企業(yè)的功能需求、系統(tǒng)部署方式和購買方式。企業(yè)在購買時(shí)需要根據(jù)自身的需要和經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行權(quán)衡，選擇最適合自己的系統(tǒng)。需要注意的是，雖然人事軟件需要一定的投入，但是從長遠(yuǎn)來看，它可以有效地解決企業(yè)的人力資源管理問題，提高企業(yè)的運(yùn)營效率，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，因此，這是一項(xiàng)非常有價(jià)值的投資。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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