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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數(shù)字化時代，無論大中型，還是小型企業(yè)都很重視企業(yè)內(nèi)部培訓，也都深信人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。因而國內(nèi)企業(yè)都越來越愿意投入時間、金錢到企業(yè)內(nèi)部培訓體系的建設(shè)當中。但目前市面上有非常多的企業(yè)培訓管理系統(tǒng)了，企業(yè)管理者不清楚公司培訓管理系統(tǒng)的模塊包含有哪些，從而不知道應(yīng)該要如何去選擇，接下來我們就一起來看看公司培訓管理系統(tǒng)的模塊有哪些？
1.人事管理模塊
主要是對員工進行入轉(zhuǎn)調(diào)離等全生命周期的管理，系統(tǒng)性、流程化、規(guī)范化、自動化，有利于工作效率的提升，降低了HR時間成本和人力成本。
2.考勤模塊
自動關(guān)聯(lián)考勤終端，考勤數(shù)據(jù)實時更新、查詢、生成報表，智能排班支持調(diào)休、換班、請假等一鍵調(diào)整，大大減少了人工工作量，同時關(guān)聯(lián)薪資。
3.薪酬模塊
支持靈活設(shè)置薪資計算公式及條件，一鍵算薪，生成報表，減少人力資源管理的日常工作時間，避免了很多重復(fù)性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。
4.培訓管理模塊
培訓管理模塊主要針對于企業(yè)員工的培訓，實現(xiàn)培訓計劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業(yè)一對一導(dǎo)師培訓制，完善新人成長與人才培養(yǎng)機制，幫助企業(yè)推動學習型組織建設(shè)，可評估培訓效果，打造員工隨身攜帶的企業(yè)移動學習平臺。
5.績效模塊
支持KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式的運用?？梢葬槍静煌毼辉O(shè)定評估周期、評估項目以及各種評估權(quán)重，自定義程度高。通過多種圖表和文字分析，反饋員工工作中的不足，幫助改進提升。評估結(jié)果自動與其他模塊連接，通過考核數(shù)據(jù)，為企業(yè)的人才選拔、培訓、薪資發(fā)放提供支持。
6.招聘模塊
完善企業(yè)的的人才庫和招聘流程，為公司提供豐富的人才戰(zhàn)略儲備，貼合企業(yè)不同招聘業(yè)務(wù)場景，實現(xiàn)企業(yè)招聘流程管理自動化，招聘需求創(chuàng)建、提報、審批等全流程線上管理，招聘需求與企業(yè)編制智能同步等功能。
最后，一款企業(yè)內(nèi)部培訓管理系統(tǒng)，是把企業(yè)和員工緊密連接起來的紐帶，集中化的技能培訓，能讓企業(yè)更高效的運轉(zhuǎn)，因此企業(yè)擁有自己的培訓管理系統(tǒng)是非常有必要的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
