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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
我曾經(jīng)是360手機衛(wèi)士的一名員工，我的成長和如今的選擇很大程度上受我當時這份工作的影響。
2011年，我非常幸運，成為了360手機衛(wèi)士團隊的一員。我感受到這個團隊對產(chǎn)品的兢兢業(yè)業(yè)，對用戶的敬與畏懼。每天耳邊都是2C產(chǎn)品的“用戶體驗”“活躍度”“用戶體驗”“活躍度”“用戶體驗”“活躍度”blablabla……
但是形成鮮明對比的是，我作為一名員工接觸到公司的培訓系統(tǒng)、OA的時候，當時的感覺就是“呃，這也能用？！”
當時，我還是一名新員工，需求很多，比如我希望了解到公司過往的情況是怎么樣的，想盡快的認識周圍的同事，想獲得跨部門同工作崗位的一些同事的支持……但是并沒有一個企業(yè)內(nèi)的軟件可以做到。
我只能默默的用著企業(yè)的飛信群。
作為一名90后職場人，我想從年輕人的角度分享，我們到底需要一套怎么樣的企業(yè)內(nèi)部的軟件？
一、為我提供價值，而不是管控我
這個年代的員工不再與金錢”苦大仇深“，大家有諸多種選擇，說白了，就是不僅僅有一種選擇。當一個系統(tǒng)我不喜歡，對我沒啥用的時候，我寧可被扣工資；當一個公司我覺得不OK的時候，我寧可離開。
90后希望企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)是這樣的：
1.入職時
（1）讓我知道這是個什么樣的公司，了解到公司全面的歷史
?。?）讓我了解我所處的文化環(huán)境，我的崗位，我身邊的同事
?。?）給我一條明確的職業(yè)發(fā)展路徑
?。?）告訴我公司有哪些資源，我可以使用這些資源加速自己的成長
2.工作中
?。?）滿足我在雇傭關系中的需求，關注我在公司的關注點
?。?）了解我，可以預測我的關注點和需求
（3）讓我隨時可以獲得熱心協(xié)助，讓我在工作中隨時獲得給力的支持
?。?）幫助我解決工作的困擾
（5）提供給我實現(xiàn)目標所需要的資源
（6）我希望認識更多牛逼的同事
二、越來越人性化
不久前Gartner的報告對HCM技術投資做了一些分析，總結(jié)一下，有這么幾個要點：
1. 重視用戶體驗；
2.與其他企業(yè)軟件越來越?jīng)]啥邊界
3.越發(fā)重視數(shù)據(jù)
用過太多2C的有溫度的產(chǎn)品：騰訊的小火箭、360的安仔、天貓、京東狗……希望企業(yè)內(nèi)部的軟件也在這寒冷的冬天有些溫度。全球的人力資源IT市場時鐘已經(jīng)“敲響”，一場關于多媒體、社交化、游戲化的革命一定會到來。
三、用數(shù)據(jù)幫我預測未來
企業(yè)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)，顧名思義，就是一套基于人的軟件。希望這個軟件可以通過數(shù)據(jù)化的手段讓我更加了解自己，了解我的組織。
很多時候，我對于自己更多是感性的認知，也缺少更多的數(shù)據(jù)的分析，希望一款人力資源軟件可以幫助我精細化的記錄我所有的職場成長歷程。用這些歷程幫助我更好的了解我自己，以及我所在的組織。
以上這些內(nèi)容不僅來自于我自己，也來自于我的同齡人。
幾次工作的經(jīng)歷，讓我越發(fā)感慨2B軟件和2C軟件的差異。做一款員工喜歡的軟件成為了我暗暗埋在心底的使命，最終我希望的表現(xiàn)是：這個軟件超級活躍。
希望和各位在企業(yè)服務領域創(chuàng)業(yè)的同仁共同努力，摒棄掉那些不人性化的東西，做點兒有溫度又色彩有意思的企業(yè)內(nèi)部軟件。和流程管理系統(tǒng)不同，我覺得人力資源軟件更應該是有意思的，回歸人性的。
