-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?沒有創(chuàng)新就很難獲得市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)，信息化工具也是同理，不同信息化工具廠商每年都會(huì)對(duì)自己的產(chǎn)品進(jìn)行功能上的更新和迭代，以保證更符合當(dāng)前企業(yè)的管理現(xiàn)狀。那么，對(duì)于新型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具，它在2022年又有哪些創(chuàng)新特點(diǎn)呢？
1.2022年新型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具有什么特點(diǎn)？多數(shù)據(jù)源
2022年新型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具能夠與ERP、CRM、OA、BPM等系統(tǒng)進(jìn)行多數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，無需企業(yè)再進(jìn)行不同數(shù)據(jù)報(bào)表導(dǎo)出再導(dǎo)入的操作了。
2.2022年新型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具有什么特點(diǎn)？低代碼零代碼
過往，BI工具都是讓技術(shù)人員進(jìn)行操作和維護(hù)的，因?yàn)椴僮鬟^程會(huì)涉及到相關(guān)的代碼問題，所以HR業(yè)務(wù)人員是很難參與其中的。但是2020年新型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具不同，它擺脫了傳統(tǒng)重代碼的模式，以低代碼甚至零代碼的方式將BI工具重新推向市場(chǎng)，以保證更多業(yè)務(wù)人員可以參與報(bào)表的建設(shè)，無需再通過技術(shù)這一關(guān)，也能為企業(yè)減少相應(yīng)的維護(hù)成本。
3.2022年新型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具有什么特點(diǎn)？自助式
現(xiàn)在越來越多的用戶開始關(guān)注報(bào)表工具的自服務(wù)能力，因?yàn)檫@些報(bào)表工具不再僅僅是提供給技術(shù)人員使用，而是適用于更多沒有技術(shù)背景人員的進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢及報(bào)表分析操作。所以2022年新型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具能為業(yè)務(wù)人員提供自助式數(shù)據(jù)集構(gòu)建器，輕松構(gòu)建數(shù)據(jù)的行、列、排序、篩選與聚合，還可根據(jù)可視化分析功能快速完成更多的數(shù)據(jù)可視化分析工作。
4.2022年新型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具有什么特點(diǎn)？移動(dòng)端
現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層想在移動(dòng)端隨時(shí)隨地查看企業(yè)報(bào)表，第一時(shí)間掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)。所以新型BI工具在2022年更注重用戶移動(dòng)端的體驗(yàn)。
2022年新型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具更多考慮了企業(yè)用戶體驗(yàn)上的優(yōu)化，如低代碼、零代碼、移動(dòng)自助等，所以，這類創(chuàng)新其實(shí)更能滿足企業(yè)當(dāng)前各類員工使用需求，同時(shí)還能更好地幫企業(yè)節(jié)省相應(yīng)的人力成本。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
