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?莎士比亞說(shuō)過(guò)：“一千個(gè)觀眾眼中有一千個(gè)哈姆雷特”，翻譯過(guò)來(lái)就是：仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。所以，對(duì)于什么是好用的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具，可能不同企業(yè)有著不同的說(shuō)法。所以，今天我們也來(lái)參與這個(gè)話題的談?wù)摗?/span>
1.什么是好用的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具？能自動(dòng)調(diào)取其它人力模塊數(shù)據(jù)
好用的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具需要能自動(dòng)調(diào)取其它人力模塊數(shù)據(jù)，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言，他們并不是只要簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)組織人員、考勤薪酬、績(jī)效培訓(xùn)等數(shù)據(jù)，他們更多的是要調(diào)取這些數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，從而來(lái)支撐企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略，優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，做到降本增效。所以，如果人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具不能自動(dòng)調(diào)取其它模塊的人力數(shù)據(jù)，那么就會(huì)造成數(shù)據(jù)壁壘，無(wú)法真正從大局來(lái)判斷當(dāng)前人力資源管理狀況。
2.什么是好用的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具？能自定義報(bào)表格式
傳統(tǒng)的報(bào)表工具一般都是為企業(yè)提供固定的數(shù)據(jù)報(bào)表，但隨著企業(yè)的發(fā)展，他們的需求也發(fā)生了變化，當(dāng)前的固定報(bào)表已經(jīng)不再滿足他們對(duì)于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的要求了。所以，好用的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具都應(yīng)該支持自定義報(bào)表格式，這樣不僅有利于企業(yè)根據(jù)不同業(yè)態(tài)和任務(wù)進(jìn)行人力報(bào)表的自行搭建，還能避免因改變報(bào)表格式需要向系統(tǒng)廠商支付額外費(fèi)用的情況，從而節(jié)省相應(yīng)的工具成本。
3.什么是好用的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具？能支持多種可視化圖形表
一般來(lái)講，如果人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具只提供一種報(bào)表模式，那么企業(yè)往往很難從這些報(bào)表中發(fā)現(xiàn)人力資源現(xiàn)狀中出現(xiàn)的問(wèn)題，也很難優(yōu)化未來(lái)的人力資源管理戰(zhàn)略。但是好用的人力資源數(shù)據(jù)智能BI數(shù)據(jù)不同，它能提供個(gè)性化儀表盤、趨勢(shì)圖、對(duì)比圖、數(shù)據(jù)看板等多維度可視化呈現(xiàn)組織各部分的人力資本投入、產(chǎn)出效能和競(jìng)爭(zhēng)力等情況，為戰(zhàn)略決策提供有力支撐。
所以，對(duì)于企業(yè)而言，擁有以上特質(zhì)的才算是好用的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具。企業(yè)在選型這類工具過(guò)程中，一定要了解廠商的產(chǎn)品是否能滿足以上所提到的特點(diǎn)，不然當(dāng)之后業(yè)務(wù)發(fā)生變化，報(bào)表也需要修改時(shí)，就會(huì)比較麻煩，甚至還需要另行支付費(fèi)用。
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