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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷推進(jìn)，中國(guó)企業(yè)將面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何更好地管理人力資源，充分發(fā)揮它在現(xiàn)代企業(yè)中的作用，已是一個(gè)不容忽視的問題。越來(lái)越多的企業(yè)開始意識(shí)到利用erp人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行有效管理的重要性和緊迫性。ERP人力資源管理系統(tǒng)可以通過(guò)規(guī)范、整合、集成各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確，管理的規(guī)范、高效，支持對(duì)人力資源的優(yōu)化配置。在完善人力資源開發(fā)及管理制度的同時(shí)，充分利用ERP信息技術(shù)開發(fā)建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)是非常必要的。
ERP是企業(yè)資源計(jì)劃(Enterprise Resource Planning)的簡(jiǎn)稱，由美國(guó)Gartner Group公司于1990年提出。其宗旨是將企業(yè)的各方面資源進(jìn)行科學(xué)地計(jì)劃、管理和控制，可從管理思想、軟件產(chǎn)品、應(yīng)用系統(tǒng)三個(gè)層次進(jìn)行理解。人力資源管理系統(tǒng)是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)人力資源管理的方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體的目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)是一種管理工具，它使人力資源管理趨于合理化、簡(jiǎn)單化和最優(yōu)化。
erp人力資源管理系統(tǒng)包含有哪些模塊？
1.組織人事
組織人事功能主要是協(xié)助HR進(jìn)行人員信息管理和處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，erp人力資源管理系統(tǒng)模塊可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過(guò)信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。
2.考勤管理
員工考勤是企業(yè)最為基礎(chǔ)的管理手段，但同時(shí)亦是很多企業(yè)面臨的重要管理難題，考勤管理涉及打卡、統(tǒng)計(jì)、排班、加班、休假等多個(gè)方面的管控，是erp人力資源管理系統(tǒng)必須具備的基礎(chǔ)模塊。系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤信息實(shí)時(shí)上傳、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，并能對(duì)員工加班、休假進(jìn)行管控，能夠更好的優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)效益。
3.薪酬管理
很多企業(yè)每月的薪酬計(jì)算工作量都很大，而且薪資是員工極為關(guān)注且敏感的問題，所以人力資源管理系統(tǒng)需要幫助企業(yè)解決薪酬管理難題。人力資源系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可以為各個(gè)崗位設(shè)置合理的薪酬體系，而且可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，一鍵準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算，并自動(dòng)生成電子工資條推送，大大減輕薪酬計(jì)算工作量。
4.招聘管理
人才是現(xiàn)代企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)力，很多企業(yè)HR都面臨招聘難的問題，所以企業(yè)的招聘管理亦是erp人力資源管理系統(tǒng)需要重點(diǎn)關(guān)注的模塊，系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載一鍵操作，可對(duì)面試流程進(jìn)行管理和記錄，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一解析分類儲(chǔ)存協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫(kù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。
5.培訓(xùn)管理
企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須要注重人才的培育，建立完善的培訓(xùn)體系亦是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)方面，所以目前很多企業(yè)都十分關(guān)注培訓(xùn)功能。erp人力資源管理系統(tǒng)的培訓(xùn)功能支持多端平臺(tái)、碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，可實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本，還有多種可視化統(tǒng)計(jì)報(bào)表及診斷方式衡量員工培訓(xùn)效果。
6.績(jī)效管理
很多企業(yè)開始注重人才的價(jià)值效益，十分迫切需要建立績(jī)效考核體系，erp人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過(guò)不同考核方案激勵(lì)員工成長(zhǎng)，考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，審核修正考核結(jié)果，確保過(guò)程績(jī)效與考核結(jié)果保持平衡，可幫助企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各類考核管理難題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共贏。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
