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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制消息，2022年春運將于1月17日開始，2月25日結(jié)束。目前浙江上虞、浙江寧波、北京、廣東中山多地先后出臺了保障政策，鼓勵所在地工業(yè)企業(yè)工作人員原地過年。
浙江上虞：支持員工留虞過年，每人補貼1000元
浙江省紹興市上虞區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部12月24日發(fā)布公告，支持員工留虞過年，對區(qū)內(nèi)規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上服務(wù)業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)）、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、規(guī)上建筑業(yè)企業(yè)中在2022年1月26日至2022年2月10日期間留虞的市外員工（以社保繳納為準(zhǔn)）給予每人1000元補貼。
浙江寧波：發(fā)放留崗紅包，補貼每人每天100元，最高不超過500元
浙江省寧波市政府12月15日發(fā)布公告，鼓勵留甬員工堅守崗位，鼓勵春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”，對2022年1月26日至2月10日期間在我市規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上服務(wù)業(yè)企業(yè)（不含國有及國有控股企業(yè)）和重大項目施工企業(yè)一線生產(chǎn)崗位工作，且2021年12月在甬繳納社會保險的非我市戶籍員工給予專項補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天100元，每人最高不超過500元。
北京：擴大公共文化供給，加大冬奧相關(guān)節(jié)目投放
據(jù)北京市疫情防控指揮部消息，提倡在京過年，要做好在京過節(jié)服務(wù)保障，讓防疫更好體現(xiàn)城市溫度。加強生活必需品市場監(jiān)測，確保價格穩(wěn)定、供應(yīng)充足。擴大公共文化供給，加大冬奧相關(guān)節(jié)目投放，豐富市民節(jié)日文化生活。保持節(jié)日期間疫苗接種服務(wù)不斷檔。做好留京師生、務(wù)工人員等留京群體生活服務(wù)和人文關(guān)懷。
廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)：原地過年可錯峰放假調(diào)休
廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)布公告鼓勵異地員工就地過年，廣大企業(yè)提前謀劃、科學(xué)制定春節(jié)前后生產(chǎn)計劃，根據(jù)生產(chǎn)情況和職工意愿，合理安排生產(chǎn)，錯峰放假調(diào)休，全面落實加班工資待遇，妥善安排好春節(jié)期間就地過年員工生活，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位。
那么，對于多地政府提出的就地過年倡議，HR如何應(yīng)對？
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提前精準(zhǔn)發(fā)布公司倡議
互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理無疑需要較強的敏捷力。面對各地倡議，HR的反應(yīng)也需要做到“唯快不破”。在政府通知出臺后，HR應(yīng)盡快根據(jù)公司情況，擬定本企業(yè)關(guān)于員工春節(jié)過年的相關(guān)倡議或者報備制度。
如HR發(fā)布信息較晚，對于一些已購票并做好相關(guān)回家準(zhǔn)備的員工而言，可能會降低對人力資源管理的認(rèn)可度，員工關(guān)系HR也許還得進(jìn)行相關(guān)的補救工作。
而快速并精準(zhǔn)發(fā)布公司倡議，會對員工的思想安撫等將起到正面作用。同時，也能提升老板對人力資源管理工作的認(rèn)可度。
2
提前摸底排查員工過年回家情況，并做好定期更新
為做好整體的風(fēng)險評估，為公司政策制定提供依據(jù)，HR需要提前了解員工是否就地過年、過年所在的具體城市等信息，按期呈報公司領(lǐng)導(dǎo)，并做好相關(guān)信息更新工作。
而在逐一了解信息的過程中，HR也可以通過溝通讓相關(guān)員工做好就地過年的準(zhǔn)備，并了解其看法。對于回家（異地）過年期望值特別高的員工，HR應(yīng)做好記錄，以備有需要時重點跟進(jìn)安撫。
3
關(guān)注政策動態(tài)，做好各地返鄉(xiāng)政策、風(fēng)險提示的匯編與更新
HR應(yīng)通過官媒掌握各地的返鄉(xiāng)政策與風(fēng)險情況，及時與相關(guān)員工共享，為其是否返鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)與假期結(jié)束后的返回等提供參考，并提示其做好必要的準(zhǔn)備工作。
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制定發(fā)布公司相關(guān)防護(hù)與節(jié)后復(fù)工規(guī)定
HR在掌握各地返鄉(xiāng)政策后，可以根據(jù)所在地的相關(guān)政策，制定公司的相關(guān)防控、自我管理、節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)等規(guī)定。比如，對于中高風(fēng)險地區(qū)返回的核酸檢測、隔離涉及的年假規(guī)定、居家辦公的薪酬管理規(guī)定等。針對未按公司相關(guān)防控規(guī)定執(zhí)行的員工，還應(yīng)制定相應(yīng)的處罰機制。
另外，為員工健康與春節(jié)后的正常經(jīng)營考慮，HR應(yīng)提前制定應(yīng)急方案。針對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，做好對應(yīng)的管理準(zhǔn)備，比如在家辦公管理、內(nèi)部流調(diào)管理、員工體溫報備規(guī)定、辦公場地消毒、出現(xiàn)病例的應(yīng)對等方面。
如果公司人員流動范圍較大，為了保障大家的健康，建議HR可以在節(jié)后上班時發(fā)布通知，要求員工1-2周內(nèi)戴口罩辦公，將風(fēng)險降至最低。
凡事預(yù)則立，通過以上安排，可以為節(jié)后正常的復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供規(guī)章制度的保障，從而避免出現(xiàn)管理的混亂局面。
