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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年，作為企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的關(guān)鍵人物——HR，不僅需要能管理好企業(yè)的人力資源事務(wù)，同時(shí)也需要及時(shí)為企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)層排憂解難，這時(shí)了解最新的人力資源管理政策就顯得十分重要了。最近，南京市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇的通知》（蘇人社發(fā)〔2020〕133號），對工傷保險(xiǎn)定期待遇進(jìn)行了調(diào)整，決定自2020年1月1日起調(diào)整南京市工傷保險(xiǎn)定期待遇，并且相關(guān)待遇將于2021年1月份發(fā)放到位。那么，針對這類通知，南京市的HR該迅速get到哪些信息點(diǎn)呢？
1.HR需了解工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整對象
2019年12月31日前，企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶中已享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬，以及已按規(guī)定辦理退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足傷殘津貼差額的人員。
2. HR需了解工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整項(xiàng)目
包括傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)與供養(yǎng)親屬撫恤金
3. HR需了解工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
（1）傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：傷殘一級，月增加額：263元/月；傷殘二級，月增加額：234元/月；傷殘三級，月增加額：228元/月；傷殘四級，月增加額：223元/月；
（2）生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：生活完全不能自理，月增加額：260元/月；生活大部分不能自理，月增加額：210元/月；生活部分不能自理，月增加額：160元/月；
（3）供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：工亡職工供養(yǎng)親屬的撫恤金在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每月增加70元。
4.HR需了解五至六級已按月享受傷殘津貼人員如何調(diào)整
傷殘等級為五級到六級并已按月享受傷殘津貼的工傷職工，由用人單位按工傷職工調(diào)整前月傷殘津貼的6.52%增加傷殘津貼，調(diào)整后的傷殘津貼低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位不足差額。
由上面的工傷保險(xiǎn)調(diào)整我們可以得出：國家關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的政策都是與時(shí)俱進(jìn)的，因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的得力助手以及人力資源管理部門的主要人物，HR就應(yīng)該積極了解國家相關(guān)政策，從而更好地為企業(yè)深謀遠(yuǎn)慮。
