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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?針對病假，一般企業(yè)都會規(guī)定標準的流程申請程序，但仍然避免不了有些員工不按照企業(yè)規(guī)章制度進行病假申請。那么，對于這樣的行為，企業(yè)可否當其為曠工處理呢？
1.病假案例簡介
小張是某地產(chǎn)公司預算師。2017年6月5日上午，小張給其主管領導發(fā)短信稱“腳扭傷，請病假一周”。主管領導回復“請按照公司規(guī)定盡快提交請假手續(xù)?！?/span>2017年6月12日，小張再次給主管領導發(fā)短信請病假一周。主管領導回復：“按公司制度執(zhí)行請假申請吧，具體請聯(lián)系人事部”。
同日，人事部給小張發(fā)短信稱“如休病假請履行請假手續(xù)，如未請假請按照公司規(guī)定時間正常出勤簽到”。小張回復：“本人在休假期，已跟主管領導請假，上班后我再提交病假資料?！?/span>
人事部回復：“您可以在家通過OA系統(tǒng)完成相關請假手續(xù)，請盡快提交。”可是，在整個休假期間，小張均未提交請假手續(xù)。
2017年7月3日，公司以小張曠工且不服從公司管理為由，與其解除勞動關系。小張則要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
2.病假案例法官釋法
勞動者享有在身體不適時申請休假的權利。與此相對，用人單位亦享有審核勞動者休假申請的權利，勞動者應按照公司規(guī)定提請病假手續(xù)，以便公司進行管理及安排相關工作。
本案中，公司關于請休病假的相關規(guī)定十分明確，且多次與小張就請假事宜進行溝通，但他始終不服從公司管理，在能夠提交病假手續(xù)的情況下拒絕提交。在這種情況下，公司認定其曠工，并與之解除勞動關系并無不當。
所以，當企業(yè)對于病假流程有具體規(guī)定時，員工應該按照企業(yè)規(guī)定進行病假申請，如有其它因素影響，也應進一步向領導和HR說明，以獲得相應的最后申請假期期限，否則就有可能被當成曠工處理，最后被解除勞動合同也是無法得到賠償?shù)摹６摪咐彩沁M一步提醒那些還未真正將病假管理納入規(guī)章制度的企業(yè)，需要完善好自身的考勤管理制度，以避免員工出現(xiàn)以上案例員工行為。
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