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員工有休病假的權(quán)利，休病假期間，企業(yè)也需要給員工發(fā)放工資，但是，下面案例中的楊某休病假期間竟然被企業(yè)開除了，企業(yè)這樣的做法到底合法嗎？一起看看案件詳情吧！
案件詳情
在2006年，楊某開始在江蘇的昆山一家電梯公司工作。入職后不久，由于腰椎間盤突出，楊某申請了病假，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定在病假期間繼續(xù)發(fā)放工資。在長達(dá)兩年的病假期結(jié)束后，公司多次向楊某發(fā)出《醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣?，要求其返崗工作。然而，楊某并沒有按照通知要求按時返崗。
公司在調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，楊某在醫(yī)療期內(nèi)并不是完全無法工作的，他在其他公司找到了工作并領(lǐng)取工資收入。這一發(fā)現(xiàn)使得公司認(rèn)為楊某并非完全喪失工作能力，而是故意不返崗。因此，公司決定解除與楊某的勞動合同。楊某不服，向法院起訴，要求公司支付近48萬元的違法解除勞動關(guān)系賠償金。
法庭審理及判決
在法庭上，電梯公司提出證據(jù)，證明楊某在醫(yī)療期內(nèi)曾在其他公司工作并獲得報酬，這與其聲稱無法工作的理由相矛盾。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，除了勞動者提供勞動和用人單位支付報酬的基本義務(wù)外，雙方還必須遵循誠實和忠實的原則。楊某在醫(yī)療期已超過24個月的情況下仍拒絕返崗，且在其他公司工作的事實表明其身體狀況并非如其所述般嚴(yán)重。
根據(jù)《公司員工手冊》中關(guān)于曠工及虛假病假的有關(guān)規(guī)定，法庭認(rèn)定公司解除合同的行為符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，不需要支付違法解除合同的賠償。法院判決駁回了楊某的訴訟請求。楊某對一審判決不服，提起上訴，但二審法院維持了原判，駁回上訴。
法官解讀
法官強調(diào)，公司在勞動者因健康問題無法工作時，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期，這是勞動者的合法權(quán)益。但在醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動者確實因健康狀況無法返崗，可與公司協(xié)商調(diào)整工作崗位。如果調(diào)整后仍不能勝任，單位可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
然而，若勞動者存在欺瞞行為，例如隱瞞真實身體狀況，拒絕返崗并另謀工作，單位可以將這種行為視為曠工。按照公司的規(guī)章制度，可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補償。
勞動合同解除的法律依據(jù)
勞動合同的解除在法律上有明確的規(guī)定，尤其是在勞動合同法中體現(xiàn)得較為系統(tǒng)化。依據(jù)勞動合同法第四十條，用人單位在勞動者不符合崗位要求、觸犯公司規(guī)章制度、通過不實手段獲得病假等情況下，具有解除合同的權(quán)力。而在用人單位解除勞動合同時，需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾沃饕婕暗狡髽I(yè)經(jīng)營發(fā)生困難、勞動者非主觀原因無法勝任工作等情況。對于本案，因楊某在醫(yī)療期內(nèi)從事其他工作卻聲稱無法返崗工作，屬于主觀惡意行為，因此公司解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補償。
