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按照目前的政策規(guī)定來(lái)說(shuō)，男職工退休年齡就是60周歲，但是，對(duì)于女職工退休年齡來(lái)說(shuō)就要區(qū)分一個(gè)崗位，不同的崗位，其退休年齡是不一樣的。那么，如何界定女性職工的崗位屬于管理崗、專業(yè)技術(shù)崗還是工人崗位呢？
對(duì)于管理和專業(yè)技術(shù)職位，目前大部分地區(qū)的規(guī)定將退休年齡設(shè)定為55歲。相比之下，工人職位的員工則可以在50歲時(shí)申請(qǐng)退休。
然而，在過去幾十年里，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷了巨大變化，勞動(dòng)關(guān)系的多次轉(zhuǎn)換尤其在民營(yíng)企業(yè)中普遍存在。因此，確定某位員工是否屬于管理職位或工人職位變得相當(dāng)復(fù)雜。由于許多人在過去的十多年里可能既擔(dān)任過管理職位，也從事過工人或?qū)I(yè)技術(shù)職位，這就引發(fā)了一個(gè)問題：他們應(yīng)以何種職業(yè)身份進(jìn)行退休？
鑒于這種情況，退休身份的判定需要更明確的指導(dǎo)和規(guī)定，以確保在員工達(dá)到退休年齡時(shí)，他們的退休申請(qǐng)能夠順利而公正地處理。
至于以什么樣的身份退休，關(guān)鍵要看大家的工作單位。
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位身份的認(rèn)定。
對(duì)于公務(wù)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的退休人員，其歷史崗位職責(zé)通常易于確認(rèn)。由于這些部門的員工崗位和編制通常是固定的，且人事檔案記錄詳盡，工作崗位明確無(wú)誤，因此在退休時(shí)，依照相關(guān)崗位進(jìn)行退休崗位的確定便可輕松實(shí)施。
二、企業(yè)女職工身份的認(rèn)定。
在當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境中，確定員工退休時(shí)的身份認(rèn)定變得相對(duì)復(fù)雜。這主要是因?yàn)?，在過去數(shù)十年間，中國(guó)的企業(yè)體系經(jīng)歷了重大的改革，眾多國(guó)有企業(yè)也實(shí)施了面向市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)型。因此，這種變化導(dǎo)致了對(duì)員工身份認(rèn)定的模糊性。
在數(shù)十年前，國(guó)有企業(yè)的人事制度中，干部和工人的身份是明確區(qū)分的，且這一身份信息會(huì)被清楚地記錄在人事檔案中。這一做法使得員工身份的認(rèn)定過程較為簡(jiǎn)單明了。
近十余年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)性的增加，依靠人事檔案確定個(gè)人身份越來(lái)越困難。這是因?yàn)樵S多人的檔案并未隨著他們的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。例如，一個(gè)人可能原本在一座城市工作，并留有檔案，但當(dāng)他或她遷移到另一座城市工作時(shí)，檔案可能未能隨行，導(dǎo)致檔案信息出現(xiàn)中斷。
鑒于此，僅依據(jù)人事檔案確定退休人員的身份已不再合理。因此，目前多數(shù)地區(qū)在認(rèn)定女性職工的退休資格時(shí)，已不采用人事檔案作為標(biāo)準(zhǔn)。取而代之的是，她們?cè)谕诵萸暗墓ぷ鲘徫怀蔀榱苏J(rèn)定的依據(jù)。
所謂的“退休前工作崗位”，通常是根據(jù)職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判定的。例如，若勞動(dòng)合同中簽訂的是管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，則退休年齡為55周歲；若簽訂的是工人崗位，則退休年齡為50周歲。
然而，不同省份對(duì)退休前工作崗位的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不同。
以山東省的退休政策為例，對(duì)于原先具有干部身份的女性職工，如果她在達(dá)到50歲時(shí)已經(jīng)在工人崗位連續(xù)工作滿5年，她的退休年齡則定為50歲。然而，若同樣的職工到達(dá)50歲時(shí)在工人崗位的工作年限不足5年，她的退休年齡將被設(shè)定為55歲。對(duì)于那些原本是干部身份的女性職工，如果她們?cè)诠と藣徫还ぷ鳎谕诵萸坝只氐焦芾韻徫?，她們的退休年齡也將是55歲。
對(duì)于原工人身份的女性職工，如果她們?cè)谕诵萸霸诠芾韻徫簧线B續(xù)工作了10年以上，她們的退休年齡同樣被定為55歲。而那些在管理崗位上連續(xù)工作時(shí)間不滿10年的女性職工，她們的退休年齡則是50歲。此外，對(duì)于曾在管理崗位工作但在退休前返回工人崗位的原工人身份女職工，她們的退休年齡亦被規(guī)定為50歲。
本文已檢查并潤(rùn)色，以確保其語(yǔ)法準(zhǔn)確、用詞恰當(dāng)，同時(shí)保持了邏輯連貫性和專業(yè)術(shù)語(yǔ)的準(zhǔn)確性。
讓我們看看廣東省的相關(guān)政策規(guī)定。
根據(jù)廣東省勞動(dòng)廳和廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局轉(zhuǎn)發(fā)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（粵勞薪（1999）114號(hào)文）中的第二點(diǎn)規(guī)定，對(duì)于女性職工當(dāng)前崗位的確定，應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。無(wú)論她們之前是工人還是干部，現(xiàn)崗位的分類應(yīng)依照勞動(dòng)合同中所明確的崗位來(lái)界定。凡是在現(xiàn)崗位工作滿一年以上的，都應(yīng)以現(xiàn)崗位來(lái)確認(rèn)她們的職業(yè)身份。
從這可以看出，不同省份對(duì)女性職工職業(yè)身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在差異。然而，目前大多數(shù)省份的規(guī)定基本相似，通常要求職工在退休前的崗位上連續(xù)工作1至5年。這意味著不論職工過去數(shù)十年的工作經(jīng)歷如何，無(wú)論她們是否曾經(jīng)擔(dān)任管理、專業(yè)技術(shù)或工人崗位，只要在退休前數(shù)年內(nèi)持續(xù)從事某類崗位工作，她們的退休身份就將依照該崗位確定。
以廣東省為例，若一名女性職工在絕大部分職業(yè)生涯中擔(dān)任管理崗位，但在退休前最后一年與企業(yè)重新簽訂了勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)變成工人身份，并且該合同持續(xù)了超過一年，她就有資格以工人身份退休，并可在50歲時(shí)辦理退休手續(xù)。
實(shí)際情況中，確有不少人采取了這種做法。例如，一些希望能在50歲時(shí)提前退休的女性管理崗位職工，她們會(huì)提前與企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)換自己的職業(yè)身份為工人，以便按照相關(guān)規(guī)定盡早退休。
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