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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
有些企業(yè)想讓員工加班，卻又不想給員工加班費(fèi)，就會(huì)想出一些變相加班的招式來，比如以考察員工入職態(tài)度之名來強(qiáng)制加班，這種的做法，是對(duì)員工的PUA，同時(shí)也是違法勞動(dòng)法的。具體情況下面詳細(xì)講講。
11月18日，山東省濟(jì)寧市的吳先生（化名）通過網(wǎng)絡(luò)途徑報(bào)告，他最近加入的公司要求員工強(qiáng)制性加班至晚上10點(diǎn)，且任何請(qǐng)假行為均被視作曠工處理。吳先生于當(dāng)天晚上7點(diǎn)提出請(qǐng)假并提前下班，隨后被人力資源部門要求簽署自愿離職申請(qǐng)。11月20日，該公司的主管對(duì)此事件作出回應(yīng)，否認(rèn)存在強(qiáng)制加班的情況，聲稱該做法僅是對(duì)新入職員工的工作態(tài)度進(jìn)行培訓(xùn)與考核。
然而，此類做法——包括強(qiáng)迫加班、禁止新員工請(qǐng)假以及以違反規(guī)定為由解雇員工——遭到了公眾的廣泛批評(píng)。面對(duì)可能違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的指控，公司主管以“考核入職態(tài)度”為由的辯解顯得牽強(qiáng)，其合理性和有效性受到質(zhì)疑。
員工因私事請(qǐng)假屬于常見現(xiàn)象。吳先生已經(jīng)正式提交了請(qǐng)假申請(qǐng)，并未擅自缺勤。需要指出的是，他所請(qǐng)求的是按時(shí)下班，而非在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前離開。公司將不加班視同曠工，并要求請(qǐng)假批準(zhǔn)以便按時(shí)下班，這種做法顯然違反了職場常規(guī)。
根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者的休息和休假權(quán)利有明文規(guī)定。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條：國家規(guī)定勞動(dòng)者的日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。
涉事公司稱該名新員工不符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，卻在招聘過程中錄用了他，聲稱此舉旨在考察其工作態(tài)度。然而，如果確實(shí)不符合標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)在招聘階段錄用之。一旦錄用，公司便有責(zé)任尊重員工的合法權(quán)益。至于考察工作態(tài)度，應(yīng)當(dāng)采取合法的方式，而非通過違規(guī)手段來測試員工的忠誠度。
此情形引發(fā)了外界的疑問：公司真的是在考察員工態(tài)度，還是僅僅因?yàn)檩浾搲毫?，才為其?qiáng)制加班行為編造了考察的借口？鑒于此，有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，以確定是否存在違法違規(guī)行為。
即使強(qiáng)制加班的指控不成立，而公司確實(shí)在考察員工態(tài)度，采用違法手段迫使員工服從的做法本身就是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，類似于職場操縱（PUA）。通過選拔那些忠誠度高、服從性強(qiáng)的員工，公司是否在為未來可能的無休止加班創(chuàng)造條件？
值得關(guān)注的一個(gè)細(xì)節(jié)是，在決定解雇這名新員工時(shí)，公司要求他簽署一份自愿離職申請(qǐng)書。解雇與自愿離職是完全不同的概念。由此可見，為了最小化潛在損失，涉事公司展現(xiàn)出了極大的精明和算計(jì)。
在應(yīng)對(duì)員工揭露權(quán)益問題的行為時(shí)，涉事公司宣稱將聊天記錄公開違反了公司的管理?xiàng)l例，并不排除提起反訴。令人關(guān)注的是，公司此刻展現(xiàn)出對(duì)法律的敏感性，但當(dāng)強(qiáng)迫員工加班時(shí)，似乎卻忽略了勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)的存在。
該案例反映了當(dāng)前勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)所面臨的困境。在與相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的雇主對(duì)峙時(shí)，多數(shù)員工往往選擇默默承受，即使面對(duì)超時(shí)加班也不敢公開表達(dá)不滿，因?yàn)榭棺h可能會(huì)導(dǎo)致失去工作。
將拒絕加班視為曠工，即便是作為檢測員工態(tài)度的一種手段，其性質(zhì)能否被視為比強(qiáng)制加班更為輕微？這一點(diǎn)存疑。歸根結(jié)底，無視法律規(guī)定，進(jìn)行忠誠度和服從性測試，其目的仍舊是為了剝削員工。對(duì)于這種企業(yè)，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工勇敢地依法捍衛(wèi)自己的權(quán)益，同時(shí)，行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)積極介入，強(qiáng)化執(zhí)法力度，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)利得到真正的保護(hù)。
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