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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年11月22日，四川省人社廳發(fā)布消息稱，四川省集中開(kāi)展超時(shí)加班專項(xiàng)執(zhí)法檢查，全文如下：
為切實(shí)開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，維護(hù)好職工權(quán)益，自11月22日起，四川省將集中開(kāi)展為期一周的超時(shí)加班專項(xiàng)執(zhí)法檢查。
本次檢查的范圍是各地反映加班現(xiàn)象突出的行業(yè)企業(yè)，檢查方式以市（州）為單位組織實(shí)施，也可以結(jié)合實(shí)際組織轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法檢查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，將快立快處，責(zé)令限期整改；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，一律頂格處罰，形成強(qiáng)大震懾。同時(shí)通過(guò)新聞媒體進(jìn)行公開(kāi)曝光，作為重大勞動(dòng)保障違法行為向社會(huì)公布，實(shí)行部門聯(lián)合懲戒，使企業(yè)“一處違法、處處受限”，堅(jiān)決“零容忍”。
檢查要求各地要高度重視，把此次集中執(zhí)法檢查作為“我為群眾辦實(shí)事”的重要內(nèi)容，全面部署、迅速行動(dòng)，要舉一反三，消除隱患，堅(jiān)決杜絕因超時(shí)加班嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身心健康的行為發(fā)生，堅(jiān)決杜絕因超時(shí)加班引發(fā)極端事件或者重大負(fù)面輿情。
政策鏈接：
1.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
第6條：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。那么加班工資基數(shù)如何計(jì)算？
《勞動(dòng)法》第44 條規(guī)定了加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第31 條規(guī)定了用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班以及按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)．國(guó)家層級(jí)法律并無(wú)明確規(guī)定，一般由地方性規(guī)范予以規(guī)定?？傮w來(lái)說(shuō)．允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)作出約定。約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的固定工資收入。在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包括基本工資和崗位工資。對(duì)于獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納人加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬是《勞動(dòng)法》對(duì)此采取的一種限制措施。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是對(duì)其付出過(guò)量勞動(dòng)的對(duì)價(jià)和補(bǔ)償；對(duì)用人單位而言，承擔(dān)支付加班費(fèi)義務(wù)有利于抑制其隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
從相關(guān)規(guī)范表述上看，加班費(fèi)規(guī)定似乎屬于強(qiáng)制性規(guī)定。但是，從相關(guān)制度設(shè)定來(lái)看，關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)限定保護(hù)的是勞動(dòng)者身體健康權(quán)益．在價(jià)值評(píng)價(jià)上優(yōu)先于合同自由所體現(xiàn)的當(dāng)事人意思自治，但關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定體現(xiàn)的是對(duì)勞動(dòng)者額外加班的對(duì)價(jià)和經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。而非勞動(dòng)者身體健康權(quán)，在價(jià)值評(píng)價(jià)上不具有優(yōu)先于合同自由價(jià)值。
由于勞動(dòng)者具有放棄加班費(fèi)的處分權(quán)利，勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議約定的加班費(fèi)少于法定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)）并不影響協(xié)議效力。
