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相信在HR漫長在職業(yè)生涯中，會出現(xiàn)這樣的困惑，即事業(yè)單位有加班費嗎？其實，長期以來我國事業(yè)單位工資采取固定結(jié)構(gòu)、標準核定的方式發(fā)放，事業(yè)單位本身并無多大的自主權(quán)，不能隨意增加項目和金額，加班費不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成部分。那么，下面我們通過一個案例來幫助HR更加深刻地記憶這個點。
1.事業(yè)單位加班費案例
（1）起因：值守泵站全年無休
賈年才于1986年10月進入無錫市政設(shè)施管理處工作，屬事業(yè)編制。該單位改革后不再開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，僅對保留事業(yè)身份人員工資、檔案等事項管理，其原有生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)由無錫市市政設(shè)施建設(shè)工程有限公司執(zhí)行。賈年才簽訂了無固定期限《聘用合同書》，從事泵站值班工作。賈年才起訴稱，其與妻子兩人在市政建設(shè)公司管轄的廣勤泵房全天二十四小時值守，無休息日、節(jié)假日和年假，每人每天的工作時間至少十二小時，但市政建設(shè)公司既未安排調(diào)休，亦未支付加班工資。賈年才請求判令市政建設(shè)公司支付其自2005年3月31日至2019年4月30日的加班費合計2,212,576元。
（2）公司：事業(yè)單位工作人員無加班費
市政建設(shè)公司答辯稱，賈年才不應(yīng)割裂無錫市市政設(shè)施管理處和市政建設(shè)公司實為同一主體的關(guān)系，賈年才作為編制人員，按照法律規(guī)定并不存在加班工資的待遇，而且其亦未提供證據(jù)證明有加班的事實。
2.事業(yè)單位加班費案例法院審理
法院審理認為，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，并無加班工資項；事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，事業(yè)單位工作人員的工資依據(jù)人事管理工資制度進行核定，故賈年才主張加班工資無法律依據(jù)，依法不予支持。
3.事業(yè)單位加班費點評
事業(yè)單位工資支付不適用勞動法。事業(yè)單位有編制的工作人員工資管理與企業(yè)勞動者存在很大差異。
（1）首先，法律依據(jù)不同。事業(yè)單位工資支付適用《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一規(guī)定。其構(gòu)成包含基本工資、績效工資和津貼補貼。而企業(yè)工資支付遵循《勞動法》的規(guī)定，工資制度及構(gòu)成不似事業(yè)單位，法律并不做統(tǒng)一要求。
（2）其次，權(quán)利救濟途徑不同。人民法院人事爭議案件受理范圍比較小，只限于辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。事業(yè)單位工作人員有關(guān)加班工資支付爭議并不屬于人事爭議，人民法院不予受理。而企業(yè)職工工資支付爭議屬于典型的勞動爭議，仲裁和司法均受理。此外，事業(yè)單位工作人員因考核、處分，以及由此而發(fā)生的工資變動糾紛，依上述條例，只能通過復(fù)核、申訴渠道，而不是仲裁和訴訟渠道來解決。
（3）第三，權(quán)利范圍不同。勞動法上勞動者常見的最低工資保障、加班加點工資支付，在事業(yè)單位并未有這方面的具體規(guī)定。雖然事業(yè)單位工作人員的不適用勞動法的這方面規(guī)定，但其休息休假權(quán)依然需要得到保障。
因此，看到這里的我們可以知道，事業(yè)單位其實是沒有加班費一說的，這一點HR是可以明確的。而對于企業(yè)來講，就需要遵循《勞動法》的規(guī)定，對于有加班的員工，需要提供符合法律規(guī)定的加班費用。
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