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王小麗于2019年1月2日入職恒常公司，公司制作了與王小麗之間勞動(dòng)合同書，落款時(shí)間為2019年3月30日，期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止，公司制作該勞動(dòng)合同書時(shí)在勞動(dòng)者簽字處使用了王小麗本人簽字的電子掃描圖片，王小麗本人并未在該勞動(dòng)合同書上簽字。
2019年8月28日之后王小麗離職。
王小麗申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付7個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的二倍工資28,000元，仲裁委未支持。
王小麗不服裁決，提起訴訟。
一審判決：掃描的簽名不符合可靠電子簽名的條件，雙方并未訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍工資
一審法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三十二條：“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立?！?/span>
公司抗辯其與王小麗已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同書，但該勞動(dòng)合同書勞動(dòng)者簽字蓋章處為王小麗簽字掃描版的打印痕跡，并非王小麗本人親筆手寫簽名，亦非王小麗本人操作將該簽名打印在勞動(dòng)合同書上。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第十三條規(guī)定：“電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。”該勞動(dòng)合同書中王小麗簽名的打印痕跡并不符合可靠電子簽名的條件。
公司并無(wú)充分證據(jù)證明該勞動(dòng)合同書中約定內(nèi)容已經(jīng)同王小麗達(dá)成一致意見，也無(wú)充分證據(jù)證明王小麗知曉并同意其手寫簽名掃描件用于簽訂書面勞動(dòng)合同，王小麗對(duì)此也予以否認(rèn)。因此，王小麗與公司之間并未訂立書面勞動(dòng)合同。
王小麗自2019年1月2日起至2019年8月28日止在公司工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>
公司并未與王小麗訂立書面勞動(dòng)合同，且已經(jīng)支付王小麗在2019年1月2日至2019年8月25日期間的工資，故公司應(yīng)向王小麗支付自2019年2月2日至2019年8月28日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額共計(jì)26,648.7元。
公司上訴：簽名是王小麗提供給公司的，勞動(dòng)合同也在勞動(dòng)部門備案了，且公司也繳納了社保，公司不存在逃避法律責(zé)任的行為
公司不服，提起上訴，理由如下：
1、二倍工資是對(duì)用人單位惡意不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避法律責(zé)任所作出的懲罰性規(guī)定。我司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不存在逃避法律責(zé)任，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)者簽字位置上王小麗簽名是掃描簽字，但是該掃描簽字是王小麗的親筆簽名，而非他人代簽。2019年3月29日，王小麗在提供簽名時(shí)，公司已向王小麗說(shuō)明用于簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同書上掃描王小麗的簽名是征得王小麗本人同意的。王小麗是完全民事行為能力人，具有一定的思維判斷能力，當(dāng)向公司提供個(gè)人簽名時(shí)，不詢問(wèn)簽名作何使用是不客觀、不現(xiàn)實(shí)，一審法院對(duì)王小麗向公司提供個(gè)人簽名作何使用，審查事實(shí)不清。電子簽名適用數(shù)據(jù)電文，涉案勞動(dòng)合同書并非數(shù)據(jù)電文的文書，依照《中華人民共和國(guó)電子簽名法》認(rèn)定事實(shí)并作出裁判，適用法律錯(cuò)誤。
2、2019年3月30日，公司在取得王小麗親筆簽名后，將其簽名掃描到王小麗勞動(dòng)合同書中乙方簽名處，同時(shí)在人社局勞動(dòng)合同備案系統(tǒng)中做了備案登記，公司根據(jù)該份勞動(dòng)合同在社保局給王小麗辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)了與王小麗簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的全部法定義務(wù)，不存在逃避法律責(zé)任情形，不應(yīng)當(dāng)受到法律的懲罰。
員工答辯：公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，是公司掃描我的簽名，自行打印到勞動(dòng)合同上，訂立書面合同，需雙方達(dá)成合意，不需要論證。一審判決依據(jù)《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第十三條規(guī)定認(rèn)定我與公司之間未訂立勞動(dòng)合同正確，故應(yīng)支付雙倍工資。
二審判決：無(wú)法確定該份勞動(dòng)合同系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，公司應(yīng)支付二倍工資
二審法院認(rèn)為，本案中，公司提交的與王小麗簽訂的《勞動(dòng)合同書》中“王小麗”的簽字為王小麗簽名的影印版，公司無(wú)法證實(shí)已向王小麗充分告知?jiǎng)趧?dòng)合同的全部具體內(nèi)容，且無(wú)證據(jù)證明在《勞動(dòng)合同書》中使用王小麗簽名的影印版已獲得王小麗本人同意，結(jié)合公司在可以與王小麗補(bǔ)簽的情況下未予補(bǔ)簽，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
王小麗現(xiàn)對(duì)該份《勞動(dòng)合同書》提出異議，故無(wú)法確定該份勞動(dòng)合同系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，雙方當(dāng)事人未達(dá)成合法有效的勞動(dòng)合同，故一審判決公司給付王小麗未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額正確，本院予以維持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
公司不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
高院裁定：公司的行為既不合法又與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相悖
高院經(jīng)審查認(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自雙方協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)起就生效。協(xié)商一致需要?jiǎng)趧?dòng)者明確知曉勞動(dòng)合同約定內(nèi)容后并同意簽署。
本案中，王小麗雖然應(yīng)公司要求提交了手寫簽名，但公司未提交證據(jù)證明其已明確告知王小麗手寫簽名的使用范圍及獲得王小麗的明確授權(quán)。公司未將勞動(dòng)合同約定內(nèi)容告知王小麗而徑行掃描王小麗手寫簽名在勞動(dòng)合同中的行為，侵害了王小麗對(duì)勞動(dòng)合同的知情權(quán)和異議權(quán)，不應(yīng)視為雙方協(xié)商一致。而且，公司未依照“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的法律規(guī)定將其單方掃描手寫簽名的勞動(dòng)合同書交王小麗保存1份，王小麗在本案爭(zhēng)議發(fā)生前始終不知曉勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。故公司單方形成的勞動(dòng)合同不應(yīng)認(rèn)定為雙方已訂立書面勞動(dòng)合同。
自由、法治是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的自由，意味著在勞動(dòng)者和用人單位法律構(gòu)架內(nèi)都有選擇的權(quán)利。法治的核心內(nèi)涵之一即是守法，循法而行。本案中，公司的行為既侵害了王小麗訂立勞動(dòng)合同的自由，又違反了訂立書面勞動(dòng)合同并交勞動(dòng)者保存1份的法律規(guī)定。公司的行為既不合法又與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相悖。因此，對(duì)公司的該項(xiàng)申請(qǐng)?jiān)賹徥掠桑驹翰挥柚С帧?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> 綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請(qǐng)。
案號(hào)：（2021）吉民申723號(hào)（當(dāng)事人系化名）
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