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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
最近，中國(guó)各地紛紛發(fā)布“社保入稅正式開始執(zhí)行”的公告，其中包括北京、上海、深圳、湖南等十多個(gè)省市。新的政策改革將引發(fā)一場(chǎng)新的風(fēng)暴，特別在HR界，因?yàn)檫@項(xiàng)改變將導(dǎo)致企業(yè)社保繳納出現(xiàn)諸多變化。
社保由以前的社保局負(fù)責(zé)征收，現(xiàn)在改由稅務(wù)部門來全面接管，這一政策變化要求HR必須對(duì)社保繳納進(jìn)行更嚴(yán)格的管理。換而言之，HR的工作量與細(xì)致度會(huì)呈現(xiàn)出加大的趨勢(shì)。
對(duì)于企業(yè)來說，社保是對(duì)員工的福利支付，但這也無疑提高了其運(yùn)營(yíng)成本。實(shí)例來看，假設(shè)員工的稅前工資為10000元，企業(yè)在支付完成社保，公積金和個(gè)稅后，其總成本將達(dá)到13576元，接近員工到手工資的1.7倍。如此看來，社保對(duì)于企業(yè)而言無疑是一筆不小的開銷。
企業(yè)在面對(duì)高昂社保成本時(shí)，一些規(guī)避社保繳納的做法悄然興起。但值得注意的是，這些做法都存在被查處的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們建議企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)地繳納社保，以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于企業(yè)來說，降低人力成本同時(shí)保證合法合規(guī)無疑是一項(xiàng)重要的任務(wù)。其實(shí),在新政下，還是有一些人員并不需要交社保。這包括雇傭退休人員、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員、聘用勞務(wù)派遣人員（由接受企業(yè)支付薪資）、聘用實(shí)習(xí)生（簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議）及個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)等。以此來達(dá)到降低成本的目的同時(shí)也能滿足政策要求。
新的“社保入稅”的政策無疑對(duì)企業(yè)造成了新的壓力，特別是在社保繳納和人力資源管理方面。但只要企業(yè)能夠迅速適應(yīng)新的政策，遵守法規(guī)，并且尋找合法的方式降低成本，就能夠在新的風(fēng)暴中求得生存發(fā)展，展現(xiàn)出更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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