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10月25日，2024年放假具體安排新鮮出爐！讓人喜的是2024春節(jié)放8天假，然而，讓人難過的是除夕不放假！對于2024年的放假安排，網友的議論都沸騰了，對此，發(fā)改委也作出了解釋。這樣的放假安排到底是為什么呢？
2024年放假具體安排公布
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。
三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
2024年放假安排背后的原因：
對于2024年的放假安排，發(fā)改委第一時間也作出了解釋，事實上，這樣的放假安排是體現(xiàn)了五大亮點：
亮點一：9天，史上最長春節(jié)假期
2024年春節(jié)至少放假8天，從初一放到初八，如果配合帶薪休假可以放假9天，堪稱新年第一份大禮包。雖然除夕當天名義上不放假，但鼓勵各單位和機構根據實際情況來靈活安排。同時高速公路已經免費了，實質上就是創(chuàng)造條件給老百姓多放一天假。春節(jié)假期的延長，能夠滿足廣大群眾有更多時間用于親人團聚的心愿，還可以實現(xiàn)一個假期先團聚、后旅游的小目標。這是在依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的基礎上的創(chuàng)新之舉、暖心之舉，充分體現(xiàn)出政策制定者的用心良苦和精心設計。
亮點二：不得不調，但更加人性化更具靈活性
調休是放假安排中社會公眾普遍關心的話題，是否調休以及如何調休，目前社會公眾的觀點差異比較大。總體而言，調休比不調休好，而且是不得不調。因為7個法定節(jié)假日中，春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)是按照農歷來確定的，元旦節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)是按照公歷來確定的，清明節(jié)又是按照節(jié)氣來確定的，與公歷歷法中的雙休日不夠銜接，如果不做調休，基本上每年都會出現(xiàn)部分節(jié)假日與雙休日之間間隔1個工作日、造成節(jié)假日“碎片化”等情況，形成很多“單蹦”，那就不是“累覺不愛”，而是“累且不愛”啦。調休就是在節(jié)假日總量固定的前提下，為避免節(jié)假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通過調休，形成了“9573”的放假時間安排，展現(xiàn)出較強的人性化和靈活性。
亮點三：最小干預，盡量不打亂人們的正常生活節(jié)奏
2024年全年假期比較均衡，通過調借臨近周末，春節(jié)至少8天、國慶7天、勞動節(jié)5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，長假后最長工作日也只有6天，調整的幅度比較小，避免出現(xiàn)長假過后工作時間長的局面，較好地滿足了人們勞逸結合的實際需要。
亮點四：長短結合，更好滿足群眾出游要求和休假期盼
我國法定節(jié)假日具有時間分布“上半年多、下半年少”、日期間隔“上半年短、下半年長”等特點，5個集中在上半年。此次放假安排充分考慮到這些法定節(jié)假日的日期特點，形成了四個3天短假、一個5天小長假、一個7天長假、一個9天超長假的假期分布，較好地實現(xiàn)了長假與短假相互交錯的局面。通過長假、短假的合理搭配，人們可以提前做好全年的出行計劃與安排，在探親、休閑、旅游等方面擁有更多更好的日期選擇，避免“一窩蜂”出行和“扎堆”旅游。
亮點五：鼓勵落實帶薪年休假，更好保障群眾休息權益
國辦發(fā)文中首次提出了鼓勵結合落實帶薪年休假等制度來落實，實質上就是倡導企事業(yè)單位在保障基本運行的前提下，能放則放。我國現(xiàn)行法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，周末休息104天，帶薪休假5-15天，總假期天數(shù)在國際上處于中等偏上水平。之所以大家仍然覺得假期不夠、獲得感不強，主要還是帶薪年休假制度落實不到位，大家不能錯怪法定節(jié)假日安排和調休了。此次放假安排，通過鼓勵用人單位將除夕放假納入帶薪年休假安排，就是一次非常巧妙的探索。相對而言，帶薪年休假的假期時間更長，安排更加靈活，更加適合人們錯峰出行、分散安排的客觀需要。只有將帶薪年休假與法定節(jié)假日統(tǒng)籌協(xié)調安排好，勞動者的休息權利才會更有保障，保障得更為充分。
企業(yè)應該如何應對最新的春節(jié)放假安排呢？
企業(yè)在應對這樣的放假安排時，可以根據自身情況和員工需求做出合理的安排。
首先，企業(yè)可以與員工進行充分的溝通和協(xié)商，了解員工對于放假安排的期望和意見。根據員工的意見，企業(yè)可以考慮在除夕提供靈活的工作安排，比如縮短工作時間、提前下班等，以便員工能夠有時間準備過年。
其次，企業(yè)可以根據實際情況，合理安排帶薪年休假的時間，讓員工能夠有更多的時間和家人團聚和休息。同時，企業(yè)也可以鼓勵員工利用年休假的時間進行旅行或者其他休閑活動，以提高員工的生活質量。
綜上所述，最好的放假安排應該是企業(yè)與員工充分溝通和協(xié)商的結果，能夠在尊重員工權益的同時，兼顧企業(yè)的運營需求，并能夠為員工提供足夠的休息和享受春節(jié)的時間。只有員工和企業(yè)的共同利益得到尊重和平衡，才能實現(xiàn)最好的放假安排。
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