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你可能要漲工資了呢！近日，全國已經(jīng)有多個省區(qū)市發(fā)布了2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線，是指政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、居民生活消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增長幅度的預(yù)測。具體看看各個地區(qū)的情況吧！
什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？
企業(yè)工資指導(dǎo)線，是指政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、居民生活消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增長幅度的預(yù)測。
企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱預(yù)警線)和下線組成，基準(zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長幅度，上線是平均工資增長允許達(dá)到的最高幅度，下線則是最低幅度，既可以是零增長，也可以是負(fù)增長。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至11月8日，至少已有北京、福建、湖南、山東等14個省區(qū)市公布了2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線，吉林、廣西兩地已就2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線公開征求意見。
在工資增長的上線方面，廣西擬延續(xù)2022年標(biāo)準(zhǔn)11%，山西為12%，內(nèi)蒙古、湖南為10%，四川為9%，新疆為8%，吉林?jǐn)M定為7%。北京、山東、天津、河南、等均未設(shè)上線。
在工資增長的基準(zhǔn)線方面，海南、河南均為7.5%，內(nèi)蒙古、福建、山東、山西均為7%，寧夏、天津為6.5%，湖南、四川、新疆均為6%，北京為5.1%，上海、西藏均為5%，吉林、廣西擬定為5%。
在工資增長的下線方面，除山東、河南、內(nèi)蒙古不設(shè)下線，其余省份下線集中在2%-4%區(qū)間。吉林?jǐn)M定為3%，廣西擬定為1%。
這些指導(dǎo)線的設(shè)定反映了各省份之間以及各城市之間的經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展策略的差異。例如，設(shè)定較高上線的省份可能面臨更大的勞動力成本壓力，而設(shè)定較低上限的省份可能更注重經(jīng)濟(jì)增長和社會穩(wěn)定。同時，各城市的行業(yè)特性和發(fā)展需求也將影響其工資指導(dǎo)線的設(shè)定。
總體來看，這些工資指導(dǎo)線的設(shè)定旨在平衡各方利益，包括保護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。未來，各企業(yè)和員工將密切關(guān)注這些指導(dǎo)線的實際執(zhí)行情況，以及它們對企業(yè)發(fā)展和員工收入的影響。
企業(yè)工資指導(dǎo)線是否強(qiáng)制要求企業(yè)漲工資？
需要注意的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線僅為指導(dǎo)性文件，不具備強(qiáng)制力，也不會監(jiān)督企業(yè)是否采納了這條指導(dǎo)線。
以四川為例，該地通知指出，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可以根據(jù)基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可以在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可以按下線安排工資增長；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可以低于下線確定工資水平，包括零增長或負(fù)增長。
與此同時，四川強(qiáng)調(diào)，企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
那么，發(fā)布工資指導(dǎo)線有什么作用呢？多地通知顯示，工資指導(dǎo)線可以為工資集體協(xié)商、確定職工平均工資增長幅度提供重要依據(jù)。
比如，吉林省8月22日在《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知(征求意見稿)》中寫道，“在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議?！?/p>
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