勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，很多勞動(dòng)者向用人單位主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。而對(duì)于該訴求，各地區(qū)對(duì)其時(shí)效的規(guī)定各不相同。

本文主要淺析“二倍工資”的依據(jù)、起算、標(biāo)準(zhǔn)、性質(zhì)及時(shí)效等相關(guān)問題。

1 

“二倍工資”的依據(jù)

“二倍工資”的法律依據(jù)在于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，其內(nèi)容為“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2

“二倍工資”的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者主張“二倍工資”并不是直接按月工資*2計(jì)算，而是按月工資*1計(jì)算。雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條表述的是“二倍工資”，但勞動(dòng)者自用工之日起為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)用人單位已為其發(fā)放了工資。換句話說，就是“二倍工資”包含了用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資。

因此，用人單位只需要另行按照月工資的1倍支付。這也就是大家經(jīng)常所說的“未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額”。

舉例

張三與某公司自2020年1月7日建立用工關(guān)系，每月工資5000元。張三主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的“二倍工資“的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為5000元/月（天）*具體的月（天）數(shù)，而并非5000元/月（天）*2*具體的月（天）數(shù)。

3

“二倍工資”的起算

主張“二倍工資”的期間是自用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年或自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位初次建立用工關(guān)系的，其主張“二倍工資”應(yīng)從自用工之日起超過一個(gè)月時(shí)開始計(jì)算。換句話說，就是用人單位有一個(gè)月簽訂書面勞動(dòng)合同的“豁免期”。該“豁免期”是有法律依據(jù)的，其規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條。

舉例

張三與某公司自2020年1月7日建立用工關(guān)系，張三應(yīng)當(dāng)主張自2020年2月7日起未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，而并非自2020年1月7日起。

4

“二倍工資”時(shí)效

“法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人?！币虼?，任何主體主張權(quán)利均要受到時(shí)效的限制，勞動(dòng)法領(lǐng)域也不例外。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效為一年，其中對(duì)主張勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議作出了特別的時(shí)效規(guī)定。

“二倍工資”到底適用一年的時(shí)效，還是適用“勞動(dòng)報(bào)酬”的特別時(shí)效關(guān)鍵在于“二倍工資”的性質(zhì)。

雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條表述的是“工資”，但該“工資”只是為了便于計(jì)算作出的表述。該“工資”的性質(zhì)并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所對(duì)應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而是法律對(duì)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位所給予的一種懲罰。

因此，“二倍工資”實(shí)際上應(yīng)按照一年的時(shí)效計(jì)算，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。

5

“二倍工資”的時(shí)效計(jì)算

“二倍工資差額”時(shí)效的計(jì)算，實(shí)際上各地實(shí)踐中做法不統(tǒng)一，主要分為按月（天）計(jì)算和整體計(jì)算。

1 .按月計(jì)算

按月計(jì)算是指“二倍工資”是按月（天）計(jì)算，即以每個(gè)月（天）為單位分開計(jì)算一年的時(shí)效，自主張權(quán)利之日向前推一年，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支付。

舉例

張三與某公司自2020年1月7日建立用工關(guān)系。張三主張“二倍工資”的時(shí)效就應(yīng)當(dāng)從2020年2月7日【張三主張二倍工資的期間為2020年2月7日至2021年1月7日】開始逐月計(jì)算一年時(shí)效。

主要的代表

北京

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》（2014年5月7日）

28.《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法？

（5）二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。

二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

廣東

廣東省高院廣東省仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（2012年7月23日粵高法〔2012〕284號(hào)）

15.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。

四川

《四川省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答》（川高法民一〔2016〕1號(hào)）

31.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，仲裁時(shí)效期間應(yīng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1、2、3款的規(guī)定確定，從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一月的次日起計(jì)算一年。上述仲裁時(shí)效期間應(yīng)按月計(jì)算，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前倒推一年，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。

用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位實(shí)際給付的二倍工資差額不超過十一個(gè)月。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位實(shí)際給付勞動(dòng)者的二倍工資差額不超過十二個(gè)月。

上海

《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》（【2010】34號(hào)）

2.我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

江西

江西省高級(jí)人民法院《2013年江西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接工作座談會(huì)紀(jì)要》

第五條  勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款及第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。

2 .按整體計(jì)算

按整體計(jì)算是指將二倍工資差額視為一個(gè)整體，時(shí)效從二倍工資差額的總額確定之日起計(jì)算，也就是未簽勞動(dòng)合同情形消滅之日或者用工滿一年之日。

舉例

張三與某公司自2020年1月7日建立用工關(guān)系。張三主張“二倍工資”的時(shí)效應(yīng)當(dāng)自2021年1月7日【張三主張二倍工資的期間為2020年2月7日至2021年1月7日】開始計(jì)算一年。

主要的代表

浙江

《浙江省高院浙江省仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）》（2014年4月14日浙高法民一〔2014〕7號(hào)）

六、用人單位違反法律規(guī)定超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者主張二倍工資的，應(yīng)否全額支持？

答：勞動(dòng)者有關(guān)支付最長11個(gè)月二倍工資的訴請(qǐng)符合相關(guān)法律規(guī)定，且最后一個(gè)月的二倍工資請(qǐng)求未超過仲裁時(shí)效的，應(yīng)予全額支持。

《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答》

第四條  《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

如勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系期間2019年3月1日至2021年3月1日，最后一個(gè)月二倍工資應(yīng)在仲裁時(shí)效內(nèi)即2021年3月1日前提出，可獲最長11個(gè)月二倍工資。

江蘇

《江蘇省高院江蘇省仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》（蘇高法審委[2011]14號(hào)）

第一條 對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

山東

《2011年山東省高院會(huì)議民事審判會(huì)議紀(jì)要（勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛）》

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問題。鑒于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

《山東省高級(jí)人民法院 山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議若干問題的會(huì)議紀(jì)要》（2019年6月10日）

二十一、勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的“二倍工資”中加付的一倍工資具有懲罰性賠償金性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。

勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，應(yīng)當(dāng)作為整體之債對(duì)待，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算?！?/p>

重慶

《重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的會(huì)議紀(jì)要（三）》

三、二倍工資差額的仲裁時(shí)效如何起算的問題

第一種意見認(rèn)為，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付的二倍工資差額具有懲罰性質(zhì)，屬于賠償性費(fèi)用，而非勞動(dòng)報(bào)酬，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從二倍工資差額的總額確定之日起計(jì)算。

第二種意見認(rèn)為，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付的二倍工資差額具有懲罰性質(zhì)，屬于賠償性費(fèi)用，而非勞動(dòng)報(bào)酬，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂書面勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同之日起按月分別計(jì)算。

市高法院同意第一種意見。

貴州

貴州省高級(jí)人民法院貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》的通知（黔高法[2012]136號(hào)）

25、勞動(dòng)者主張簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資時(shí)，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效計(jì)算方式為：

（1）未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁申請(qǐng)時(shí)效的期間為1年，自用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日起計(jì)算；如勞動(dòng)者在用人單位工作已滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算。

（2）未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁時(shí)效期間的中斷、中止情形，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款的規(guī)定予以確定。

吉林

《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答(二)》（2019.8.15）

8.勞動(dòng)者因用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同要求支付二倍工資的仲裁時(shí)效從何時(shí)開始計(jì)算？

勞動(dòng)者因用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同要求支付二倍工資的，仲裁時(shí)效從用工滿一年之日的次日開始計(jì)算；用工不滿一年的，自用工結(jié)束之日的次日開始計(jì)算。

云南

云南省高院、人社廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（云高法〔2015〕27號(hào)）

二倍工資的計(jì)算和例外情形：二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。因用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，勞動(dòng)者主張二倍工資的時(shí)效從用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的最后一個(gè)月屆滿之日起計(jì)算。

天津

《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》（津高法【2017】246號(hào)）

12. 用人單位自實(shí)際用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，因用人單位原因未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，最長不超過十一個(gè)月。

14. 勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，勞動(dòng)者主張用人單位支付未與其簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。二倍工資的支付期限為勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日至雙方補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日，但最長不超過十一個(gè)月。

本條及第12條規(guī)定的二倍工資的性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)將其作為一個(gè)整體按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效。

湖南

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《湖南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案若干標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（湘人社發(fā)〔2016〕48號(hào)）

第三十九條  法律規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，是對(duì)用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰措施，并非勞動(dòng)報(bào)酬，不受《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬特殊時(shí)效的保護(hù)。

第四十條  法律規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付二倍工資之日起一年內(nèi)提出，支付二倍工資存在連續(xù)狀態(tài)的，時(shí)效從應(yīng)當(dāng)支付二倍工資行為終了之日起計(jì)算，即從簽訂書面勞動(dòng)合同或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

海南

海南省高級(jí)人民法院、海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問題的聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要》的通知（瓊高法聯(lián)〔2014〕2號(hào)）

20、勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張二倍工資差額的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為終止的次日起計(jì)算一年；未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的，仲裁時(shí)效從未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的次日開始起算。

3. 特殊時(shí)效

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資差額適用特殊時(shí)效，仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起計(jì)算。

湖北

《湖北省高級(jí)人民法院民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2013年9月）

31、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。

目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，掙錢好像變得越來越困難，于是在人力資源市場(chǎng)上出現(xiàn)了許多故意不簽署勞動(dòng)合同并向用人單位主張“二倍工資”的碰瓷者。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立良好的勞動(dòng)合同管理制度，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，獲取并保留因勞動(dòng)者過錯(cuò)未能簽訂書面勞動(dòng)合同的依據(jù)，避免遭遇“職場(chǎng)碰瓷”者所帶來的不必要的金錢懲罰。