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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)悉，TCL芯片公司摩星成立兩年后，近日已經(jīng)確認(rèn)解散，TCL已經(jīng)暫停了摩星的所有半導(dǎo)體業(yè)務(wù)。摩星宣布解散，員工也將被迫辭退，據(jù)悉摩星員工將獲得N+1賠償。那么，N+1是什么意思呢？
TCL芯片公司摩星宣布解散
經(jīng)過兩年的探索，TCL決定暫停其子公司摩星半導(dǎo)體的運(yùn)營。一位摩星半導(dǎo)體的相關(guān)人士在11月22日向第一財(cái)經(jīng)記者透露，該公司的業(yè)務(wù)目前已經(jīng)暫停，公司需要重新評(píng)估未來的發(fā)展方向。據(jù)一位國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司的人士表示，今年芯片行業(yè)的市場(chǎng)和投資環(huán)境已經(jīng)發(fā)生顯著變化，且整體情況并不樂觀。
根據(jù)公開信息，摩迅半導(dǎo)體技術(shù)（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱摩迅上海）于2021年9月6日成立，注冊(cè)資本為1億元人民幣，其業(yè)務(wù)范圍涵蓋集成電路設(shè)計(jì)、服務(wù)以及集成電路芯片和產(chǎn)品的銷售。摩迅上海擁有全資子公司摩迅半導(dǎo)體技術(shù)（深圳）有限公司，并由摩星半導(dǎo)體（廣東）有限公司（以下簡(jiǎn)稱摩星半導(dǎo)體）全資控股。摩星半導(dǎo)體是TCL微芯科技（廣東）有限公司（以下簡(jiǎn)稱TCL微芯）的全資子公司，而TCL微芯則由TCL實(shí)業(yè)和TCL科技各出資50%。
目前，摩星半導(dǎo)體的官方網(wǎng)站已經(jīng)無法訪問。一位已離職的摩星半導(dǎo)體員工告訴第一財(cái)經(jīng)記者，該公司擁有一百多名員工，并在本周二宣布解散。摩星半導(dǎo)體在上海、北京、廣州和深圳等地設(shè)有辦公室，其中上海的辦公室也已隨之解散。據(jù)該員工透露，解散會(huì)議舉行得相當(dāng)倉促，在會(huì)議中提到了公司的發(fā)展和所遇到的困難，但并未詳細(xì)說明具體原因。內(nèi)部人士推測(cè)，可能與LCD顯示驅(qū)動(dòng)芯片未能實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)有關(guān)，導(dǎo)致公司高層失去耐心，但此原因尚未得到證實(shí)。據(jù)悉，摩星半導(dǎo)體無線產(chǎn)品部的Wi-Fi項(xiàng)目也未能實(shí)現(xiàn)流片。
摩星半導(dǎo)體的一位相關(guān)人士向記者強(qiáng)調(diào)：“我們面臨的主要問題是融資困難，并非項(xiàng)目進(jìn)度上的問題?！彼硎荆衲暧捎谫Y本市場(chǎng)的寒冬，投資者對(duì)芯片設(shè)計(jì)行業(yè)的興趣大幅減退，市場(chǎng)更多是追逐熱點(diǎn)而不是基于價(jià)值判斷，這導(dǎo)致了公司進(jìn)展的緩慢。
摩星員工將獲得n+1賠償
據(jù)前述員工描述，作為一家初創(chuàng)公司，摩星半導(dǎo)體為了吸引人才提供了業(yè)界頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。盡管如此，摩星半導(dǎo)體近期仍在招聘，今年也進(jìn)行了校園招聘，招聘的新員工大約有20人。目前，公司提出的員工賠償方案是按照平均月薪乘以N+1計(jì)算（N代表工作年限），廣州辦公室的部分員工已經(jīng)簽署了賠償方案。盡管如此，仍有員工對(duì)賠償方案不滿，拒絕簽署。公司承諾將員工的簡(jiǎn)歷發(fā)布在TCL內(nèi)部平臺(tái)上，但據(jù)該員工所知，目前還沒有同事獲得轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。另一位摩星半導(dǎo)體的相關(guān)人士表示，廣州辦公室的員工賠償方案簽署工作已基本完成。
N+1是什么意思？
N+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同或者裁員時(shí)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，即多少個(gè)月，+1是指用人單位多補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，就支付一個(gè)月工資。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。
(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
(3)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)性裁員的操作流程
1.至少提前三十天，向工會(huì)或全體員工明確說明公司的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況，并提供相應(yīng)的相關(guān)資料。
2.制定裁員計(jì)劃，該計(jì)劃應(yīng)包括：被裁減員工的名單、裁減的時(shí)間表和實(shí)施步驟，以及根據(jù)法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定，向被裁減員工提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。
3.將裁員計(jì)劃提交給工會(huì)或全體員工，征求他們的意見，并根據(jù)反饋對(duì)計(jì)劃進(jìn)行必要的修改和完善。
4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃及工會(huì)或全體員工的意見，并考慮勞動(dòng)行政部門的建議。
5.用人單位應(yīng)正式宣布裁員計(jì)劃，并與被裁員工辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。同時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提供裁員證明文件。
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