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勞動(dòng)法規(guī)定公司需要按月支付工資，一旦工資發(fā)放日期不合法，公司將會(huì)面臨巨額賠償！
每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資，才算是合法？什么情況下，工資必須提前發(fā)放？員工離職了，工資要啥時(shí)間發(fā)放？……
關(guān)于工資發(fā)放日期的規(guī)定經(jīng)辦人必看！
一、工資發(fā)放日期最新規(guī)定
我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
在國(guó)家政策上，僅強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒(méi)有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定，各地區(qū)可以按照自己的實(shí)際情況制定相關(guān)細(xì)則，主要分為兩個(gè)情況：
1.情況一
地市工資支付條例里明確規(guī)定工資支付時(shí)間范圍，單位應(yīng)該嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期，以免造成拖欠工資，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
如深圳市的工資支付條例明確，工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
2.情況二
當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放條例中沒(méi)有明確規(guī)定工資支付日期，單位主要以勞動(dòng)合同上的約定發(fā)薪日期為準(zhǔn)，單位只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。
如福建省工資發(fā)放條例規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
劃重點(diǎn)：
在HR工作中，除了正常發(fā)放工資需要注意發(fā)放日期，還有工資提前發(fā)放、延遲發(fā)放、離職發(fā)放等情況，小編已經(jīng)整理好了工資發(fā)放4種情況對(duì)應(yīng)的發(fā)薪日規(guī)定：
>>>tips：多久沒(méi)有發(fā)工資算“拖欠”？
工資支付的時(shí)間節(jié)點(diǎn)需要注意了，一不小心容易造成”拖欠工資“，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利影響，多久沒(méi)有發(fā)工資算“拖欠”呢？
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少發(fā)放一次。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，不能往后推，否則就構(gòu)成“拖欠”。
二、工資發(fā)放日期直接體現(xiàn)公司靠譜程度！
1.10號(hào)及以前發(fā)工資
這種公司一般都是公司規(guī)模較大，多為國(guó)企、上市公司等。管理制度方面也相當(dāng)規(guī)范，很少存在說(shuō)資金流通困難的問(wèn)題，所以會(huì)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定來(lái)發(fā)放薪資。
2.10-15號(hào)發(fā)工資
這種公司制度比較健全、注重管理，目前大部分中小微企業(yè)都采用這個(gè)時(shí)間段。
3.20號(hào)后發(fā)工資
這種公司多為小企業(yè)，尤其是服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。企業(yè)員工流動(dòng)性大，企業(yè)使用這種工資發(fā)放日期，圈住員工部分工資。
