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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，網(wǎng)友發(fā)文反映，因在找工作時與HR談雙休，遭HR嘲諷喜歡雙休的沒事業(yè)心。截圖顯示，該HR稱老板最討厭談雙休，只要談雙休，有才也堅決不招，并稱國企99%都是打醬油的。
查詢顯示，該HR曾在招聘軟件上發(fā)文稱“公司文化是家人文化”。招聘崗位顯示該公司待招8個。
上述言論也是引起了網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友直接表示，“只要談雙休，再有才也堅決不招”他是不是覺得自己這么說話很酷啊？？、“恕我直言，大多數(shù)HR把自己誤當(dāng)成了老板和老板娘”、“終于有人說出長沙的就業(yè)環(huán)境了，長沙都這樣，令人難受”。
那么，作為員工，假如在周末、假日加班，工資應(yīng)該怎么算呢？
其實，關(guān)于加班工資，《勞動法》中有詳細的規(guī)定。我們可以自己動手來算一算。
相關(guān)法律條文：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)〔2008〕3號對于工資時間的計算要求如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。
接下來我們就來實際算一下看看。假設(shè)小張月工資為2175元，雙休。則日收入為100元，小時工資為12.5元。
如果小張國慶加班7天，則加班費不低于工資的300%，即加班費＞3×日工資×7=2100元
小張周末加班2天，即加班費＞2×日工資×加班天數(shù)=400元
小張下班時間后加班3小時，即加班費＞1.5×小時工資×加班時間=56.3元
