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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2022年1月14日，人社部發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標準情況，詳情請點擊：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202201/t20220114_432849.html
最低工資標準包括什么？
關(guān)于最低工資
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。
最低工資包括五險一金嗎？
關(guān)于這個問題，主要要依據(jù)國家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》。國家《最低工資規(guī)定》中有三項是不包括在最低工資標準中的，即“延長法定工作時間的工資（即加班工資）”、“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”和“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。
關(guān)于五險一金是否包括在最低工資內(nèi)的問題，是由各地根據(jù)實際情況而定。目前，個別城市是明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”（個人繳納的社保公積費用）后的凈收入。也有一些城市與此不同，會將個人承擔的三險一金包含在最低工資內(nèi)的。
