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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在職場中，部分企業(yè)通過增加工作量和苛刻的工作安排，使員工陷入難以完成工作的困境，甚至以員工不能完成任務(wù)為由將員工解聘。這樣的做法備受爭議，企業(yè)的做法合法嗎？
案件詳情
在現(xiàn)代職場環(huán)境中，一些企業(yè)通過突然增加工作任務(wù)量，讓員工面臨無法完成的壓力。例如，某科技公司在2024年對平面設(shè)計員張勤突然增加工作任務(wù)，從一周150張圖增加到250多張，造成其無法在正常工作時間內(nèi)完成。當(dāng)員工無法如期完成不合理的任務(wù)時，企業(yè)有時會以“消極怠工”等名義解除勞動合同，這引發(fā)了員工的法律維權(quán)。
法院審判
張勤的案例引起了法院的關(guān)注。法院判定公司違法解除勞動合同，要求支付賠償金7.2萬元。這一判決強調(diào)了企業(yè)在勞動合同解除中的法律責(zé)任，特別是在工作量安排不合理的情況下。根據(jù)我國勞動合同法，企業(yè)不能僅憑員工未完成超量工作任務(wù)就認(rèn)定其“消極怠工”或“嚴(yán)重失職”。
法律專家指出，企業(yè)應(yīng)在勞動合同中明確規(guī)定任務(wù)要求和完成標(biāo)準(zhǔn)，以避免工作量爭議。同時，企業(yè)有責(zé)任在員工難以完成任務(wù)時，采取合理措施進行調(diào)整，而不是直接解除合同。勞動合同法第四十條規(guī)定，員工在培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任工作，企業(yè)才有權(quán)解除勞動合同，且需提前通知或支付額外工資。
面對不合理的工作安排，員工應(yīng)保留任務(wù)安排和工作記錄等證據(jù)，以便在法律維權(quán)時使用。同時，積極尋求法律援助并了解自身權(quán)利，有助于在糾紛中保護自己的合法權(quán)益。企業(yè)安排過多工作任務(wù)，要求員工加班完成的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費，并通過溝通機制解決任務(wù)安排的問題。
工作量的合理安排是企業(yè)與員工之間的重要契約內(nèi)容，直接影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。通過案例分析可以看出，企業(yè)在制定勞動合同及安排工作任務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，合理設(shè)定工作標(biāo)準(zhǔn)，并在員工面臨難以完成的任務(wù)時提供必要的支持和調(diào)整。而員工則應(yīng)積極維護自身權(quán)益，保留相關(guān)證據(jù)，并在必要時尋求法律援助。雙方的良好溝通與合法合規(guī)的操作，是防止勞動糾紛的關(guān)鍵所在。建議企業(yè)和員工在勞動合同中明確工作要求，并建立良好的溝通機制，以確保雙方權(quán)益的長久保障。
