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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如果企業(yè)與員工解除或者終止勞動(dòng)合同，是需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償都會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限和實(shí)際收入來確定，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限據(jù)說最高是12年，是這樣嗎？來看一個(gè)典型案例吧！
案件詳情：
黃飛鴻系廣州一家企業(yè)的員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動(dòng)合同，黃飛鴻離職前的工資標(biāo)準(zhǔn)為14072.53元/月。
本案中，黃飛鴻于2018年4月30日與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，離職前十二個(gè)月的平均工資為14072.53元/月，并沒有超過上年度職工月平均工資7425元的3倍，所以，應(yīng)該按照實(shí)際工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
至于補(bǔ)償年限，黃飛鴻在該公司工作了總共22年9個(gè)月，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為323668.19元（14072.53元/月×23個(gè)月）?！景柑?hào)：（2019)粵0114民初271號(hào)）】
然而，黃飛鴻有個(gè)同事宋世杰，1996年7月1日入職公司，2018年4月30日，公司也與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，宋世杰離職前的工資標(biāo)準(zhǔn)為27178.33元/月，比黃飛鴻高了近一半，離職算出來的補(bǔ)償金卻只有267300元，比黃飛鴻還低。
所以，宋世杰認(rèn)為不公平，與公司發(fā)生爭議，先后歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、涉區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>
為什么宋世杰工資高，賠償金卻比黃飛鴻少呢？
宋世杰離職前十二個(gè)月的平均工資為27178.33元/月，已超過上年度職工月平均工資7425元的三倍，所以，他賠償金的計(jì)算方式跟黃飛鴻就是不一樣的，應(yīng)按7425元的三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。宋世杰在公司工作共22年，應(yīng)按最高12年計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為267300元（7425元/年×3倍×12年）。
所以，同一單位、同樣經(jīng)歷，工資高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金反而少，這并不是不合常理和有違立法本義，黃飛鴻和宋世杰的公司的賠償金額是沒有問題的。所以，宋世杰案件的一審、二審和終審，都駁回了宋世杰的主張。
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