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公序良俗是公共秩序和善良風(fēng)俗的合稱，包括兩層含義：
一是從國(guó)家的角度定義公共秩序，即社會(huì)一般利益，在我國(guó)現(xiàn)行法上包括國(guó)家利益、社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益;
二是從社會(huì)的角度定義善良風(fēng)俗，即一般道德觀念或良好道德風(fēng)尚，包括我國(guó)現(xiàn)行法上所稱的社會(huì)公德、商業(yè)道德和社會(huì)良好風(fēng)尚。
雖然我國(guó)現(xiàn)行法中并未采納公序良俗的概念和表述，但是相關(guān)的法律條文，還是讓我們看到了“公序良俗原則”的適用。
◆ 如《民法典》第八條 民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。
一些用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)未能全面考慮的具體情形，而此類情形對(duì)于用人單位的管理和正常的生產(chǎn)工作秩序又存在一定程度上的不良影響。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有法律依據(jù)或者規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，否則將承擔(dān)違法解除的不利后果，這是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)基本規(guī)則。
在現(xiàn)實(shí)中，如果員工違反公序良俗的行為，用人單位能否突破規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者采取包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處罰措施？
雖然《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)是為了平衡勞資力量，更偏重保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)別勞權(quán)，但其保護(hù)的也應(yīng)是勞動(dòng)者合法合理合情的權(quán)益。而勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)遵守最基本的社會(huì)公德和公民基本行為準(zhǔn)則。
在用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者明顯違反了基本的社會(huì)公德、公民基本行為準(zhǔn)則或公序良俗，對(duì)用人單位工作場(chǎng)所的秩序或者用人單位的日常管理、聲譽(yù)造成了嚴(yán)重不利影響的，或者其行為與用人單位規(guī)定的嚴(yán)重違章行為具有相當(dāng)性的，可以認(rèn)定用人單位享有單方解除權(quán)，不宜以規(guī)章制度沒有規(guī)定為由認(rèn)定用人單位違法解除。
現(xiàn)實(shí)生活中，諸如淫穢視頻、用洗菜盆洗內(nèi)褲等行為，明顯違反了基本的社會(huì)公德、公民基本行為準(zhǔn)則或公序良俗。
首先，工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間，法定限度包括用餐、飲水、如廁等必要的生理行為。
其次，用人單位是由管理者、勞動(dòng)者和客戶等眾多人群組成并活動(dòng)的公共場(chǎng)合，在此場(chǎng)所從事社會(huì)活動(dòng)的人員都應(yīng)當(dāng)遵守基本的禮儀公德。
最后，作為領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)所在單位負(fù)有勤勉勞動(dòng)義務(wù)，并應(yīng)秉承職業(yè)操守，自覺維護(hù)公司利益和自身的職業(yè)形象。諸如淫穢視頻的行為違反了勤勉工作的義務(wù)，客觀上損害了公司的辦公秩序和形象，更與勞動(dòng)者基本的職業(yè)操守相悖。
由于個(gè)人素質(zhì)的不同，使得很多用人單位的勞動(dòng)者出現(xiàn)了例如偷盜、騷擾、不雅舉止等違背社會(huì)公德和公序良俗的行為。而用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)無(wú)法嚴(yán)格的審查出該勞動(dòng)者的人品、道德、素養(yǎng)等，且用人單位制定的規(guī)章制度也不可能涵蓋勞動(dòng)者所有可能會(huì)出現(xiàn)的行為，這就導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行處理時(shí)很容易出現(xiàn)瑕疵。
所以，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，提高用工管理水平，完善企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)收集和處理職工違紀(jì)行為，是用人單位合法行使勞資自治權(quán)利的保障。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，是自身的基本素養(yǎng)，也是對(duì)用人單位和其他同事的尊重，才能有效保護(hù)自身合法權(quán)益。
作為法律適用者，在遇到此類問(wèn)題時(shí)亦應(yīng)當(dāng)保持足夠的審慎態(tài)度。一方面，既要保護(hù)用人單位基于社會(huì)公德、公序良俗的要求對(duì)于勞動(dòng)者形成的必要管理；另一方面，也要防止用人單位濫用此項(xiàng)原則，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在實(shí)踐中，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者違反公序良俗、社會(huì)公德、基本道德行為的嚴(yán)重性作出準(zhǔn)確判斷，分析此類行為與用人單位在生產(chǎn)管理和工作秩序之間聯(lián)系的緊密性，并判斷用人單位對(duì)此類行為的處罰與規(guī)章制度現(xiàn)有規(guī)定當(dāng)中有關(guān)處罰措施的相當(dāng)性。通過(guò)縝密的法律適用實(shí)踐，使用人單位、勞動(dòng)者以及法律適用部門在整個(gè)社會(huì)文明的建設(shè)中都發(fā)揮積極的作用。
