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近日，武漢天源環(huán)保股份有限公司因要求員工撰寫董事長講話心得體會，并對字數(shù)不符合要求的員工進行罰款而備受關(guān)注。據(jù)悉，該公司內(nèi)部文件顯示，最高罰款金額接近7000元，引發(fā)了員工的不滿和外界質(zhì)疑。勞動仲裁部門對此回應(yīng)，企業(yè)罰款需有明確規(guī)章依據(jù)，員工若有異議可申請仲裁。
2月11日，武漢天源環(huán)保股份有限公司（以下簡稱“武漢天源環(huán)?！保┮虬l(fā)布一則涉及罰款的內(nèi)部文件而引發(fā)輿論關(guān)注。根據(jù)該公司下發(fā)的《關(guān)于對未按照要求提交年會精神學(xué)習(xí)心得體會人員的處罰通報（2）》，全體員工需根據(jù)董事長年終講話撰寫心得體會，字數(shù)要求為800至1000字。然而，文件顯示，共有381名員工因心得體會字數(shù)不符合規(guī)定標準而被處以罰款。按照每字5元的標準，罰款金額從最低15元到最高6990元不等。該文件的發(fā)布迅速引起外界對企業(yè)管理行為的討論。
從文件內(nèi)容來看，部分員工因超出或少于規(guī)定字數(shù)而被罰款，其中最高罰款金額達到6990元（超出1398字），而最低罰款為15元（少3字）。盡管公司在文件中提到，“本著教育為主、懲前毖后的原則”，對超出200元的罰款統(tǒng)一調(diào)整為200元，并將在2025年2月從工資中扣除，但這一安排仍然難以平息爭議。外界質(zhì)疑，公司是否有權(quán)以如此嚴苛的方式對員工進行管理，特別是通過罰款來約束員工的行為。
面對外界的批評，武漢天源環(huán)保方面回應(yīng)稱，2025年被定為公司“強化員工制度管理年”，旨在通過嚴格管理促進員工規(guī)范化工作。然而，關(guān)于企業(yè)是否具有合法罰款權(quán)的問題，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會工作人員指出，企業(yè)對員工的罰款或扣款行為，必須事先在規(guī)章制度或勞動合同中明確約定，且罰款金額一般不得超過員工工資的20%。對于因規(guī)章制度外的罰款引發(fā)的爭議，員工有權(quán)通過勞動仲裁途徑維護自身權(quán)益。勞動仲裁部門明確表示，企業(yè)不能隨意扣罰員工工資，否則可能面臨法律責(zé)任。
此事件既反映出企業(yè)在加強內(nèi)部管理時的用意，也暴露了在制度執(zhí)行中可能存在的問題。員工管理需要制度化與合法化相結(jié)合，罰款等措施若缺乏合理性和法律依據(jù)，可能不僅會損害員工的合法權(quán)益，還會引發(fā)信任危機，影響企業(yè)形象。
