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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信很多企業(yè)都見識過員工著急辭職也不交接工作說走就走的，重慶某科技公司一員工因此被判賠了5萬元，所以說，勞動法不僅保護(hù)勞動者，也同樣會維護(hù)利益受損的企業(yè)的。員工辭職對企業(yè)到底有哪些影響呢？
案件詳情
2020年12月1日，重慶某科技有限公司（以下簡稱某科技公司）與李某兵訂立勞動合同，約定李某兵承擔(dān)研發(fā)工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。
2022年2月15日，李某兵向某科技公司提出辭職后隨即離開，且拒不辦理工作交接手續(xù)。某科技公司通過啟動備用方案、招聘人員、委托設(shè)計(jì)等措施補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，但因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)，向第三方承擔(dān)了違約責(zé)任。
某科技公司向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某兵賠償損失等。某勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。某科技公司遂起訴請求法院判令：李某兵賠償公司相應(yīng)損失，并返還其在公司工作期間完成的全套研發(fā)設(shè)計(jì)資料。
重慶市江津區(qū)人民法院于2023年7月24日作出（2022）渝0116民初12139號民事判決：一、李某兵于本判決生效后十五日內(nèi)賠償原告某科技公司損失50000元；二、駁回某科技公司的其他訴訟請求。宣判后，李某兵不服，提起上訴。重慶市第五中級人民法院于2024年1月1日作出（2023）渝05民終8769號民事判決：駁回上訴，維持原判。
審判理由
勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某兵作為某科技公司的研發(fā)人員，未提前三十日通知某科技公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動合同法第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第九十條有關(guān)勞動者賠償責(zé)任的規(guī)定對某公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。審理法院綜合考量李某兵參與研發(fā)的時(shí)間、離職的時(shí)間、本人工資水平等因素，酌定李某兵賠償某科技公司損失50000元。
員工辭職不交接工作對企業(yè)的影響
員工辭職不進(jìn)行工作交接會對企業(yè)產(chǎn)生多重負(fù)面影響。首先，項(xiàng)目延誤是最直接的后果，尤其在技術(shù)密集型行業(yè)中，突然的人員流失可能導(dǎo)致關(guān)鍵項(xiàng)目停滯。此外，團(tuán)隊(duì)士氣也可能受到打擊，增加其他員工的負(fù)擔(dān)。經(jīng)濟(jì)上，企業(yè)可能面臨違約責(zé)任或需投入額外資源進(jìn)行人員招聘和培訓(xùn)。例如，某科技公司在李某兵辭職后，不得不采取備用方案和招聘新員工來彌補(bǔ)損失。
企業(yè)如何應(yīng)對員工辭職不交接工作？
為應(yīng)對員工辭職不交接工作，企業(yè)可以采取多種策略。首先，在法律上，企業(yè)應(yīng)在勞動合同中明確交接義務(wù)和相應(yīng)的法律責(zé)任。其次，管理上，企業(yè)需建立完善的知識管理系統(tǒng)，確保知識和技能的傳遞不依賴于個別員工。此外，建立良好的企業(yè)文化和員工關(guān)系，提升員工忠誠度，以減少突發(fā)離職的可能性。
