-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
失業(yè)人群有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利，那如果個(gè)人與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這樣的情況能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金呢？
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在雙方同意的情況下，解除勞動(dòng)合同的方式。這種解除合同的方式在現(xiàn)代職場(chǎng)中頗為常見，尤其是在雙方都希望友好分手的情形下。另一方面，失業(yè)保險(xiǎn)金則是一種社會(huì)保障制度，旨在為失去工作的人員提供經(jīng)濟(jì)幫助。通常情況下，只有滿足一定條件的失業(yè)人員才能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括哪些？
第一，申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的人員必須符合一定的參保繳費(fèi)期限要求，通常需要在失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)至少一年。
第二，申請(qǐng)者必須是非因本人意愿中斷就業(yè)。這意味著勞動(dòng)者在失去工作時(shí)并非因?yàn)樽约旱闹鲃?dòng)選擇，而是由于某些客觀原因。
第三，不同的繳費(fèi)年限對(duì)應(yīng)著不同的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限：繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長為12個(gè)月；繳費(fèi)滿5年不足10年的，期限為18個(gè)月；繳費(fèi)滿10年以上的，期限為24個(gè)月。
非因本人意愿中斷就業(yè)的具體情形包括哪些？
法律明確規(guī)定了一些非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，包括勞動(dòng)合同期滿、用人單位主體資格消亡、用人單位因經(jīng)營困難解除合同等。此外，用人單位的違法行為，如欠薪或未繳社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同，也符合非因本人意愿的標(biāo)準(zhǔn)。在這些情形中，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同被認(rèn)為是符合非因本人意愿中斷就業(yè)的條件，因其通常是由用人單位發(fā)起并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成的結(jié)果。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
綜上所述，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同在法律上是符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金條件的。然而，具體的申領(lǐng)結(jié)果可能受當(dāng)?shù)卣哂绊?。因此，勞?dòng)者在協(xié)商解除合同前，充分了解自身的權(quán)益和失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)條件。同時(shí)，保持相關(guān)談判和協(xié)議的記錄，以備日后可能的爭(zhēng)議。
