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在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅是一種法律概念，它更是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心、社會(huì)發(fā)展的基石以及企業(yè)管理的關(guān)鍵因素。
勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是自然人，包括本國(guó)公民、外國(guó)人(外國(guó)公民+無(wú)國(guó)籍人)。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國(guó)是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。
（一）要素
1.主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織。
2.內(nèi)容：即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
3.客體：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，既勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等。
（二）內(nèi)容
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：
1)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;
2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;
3)休息休假的權(quán)利;
4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;
5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;
6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;
7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;
8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
特點(diǎn)
?、偎闹黧w雙方具有平等性和隸屬性;
?、谒哂袊?guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征;
?、鬯哂性谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。
1.勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱(chēng)勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱(chēng)用人單位(或雇主)。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中及其前后都是勞動(dòng)力所有者，并且在勞動(dòng)過(guò)程中還是勞動(dòng)力支出者;用人單位以占有生產(chǎn)資料即勞動(dòng)力吸收器，作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件。
2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力所有權(quán)以依法能夠自由支配勞動(dòng)力并且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志：勞動(dòng)力使用權(quán)則只限于依法將勞動(dòng)力用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合。一方面，勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，由用人單位對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行分配和安排.以同其生產(chǎn)資料相結(jié)合;另一方面，勞動(dòng)者仍然享有勞動(dòng)力所有權(quán)，用人單位在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)所需要的時(shí)間、物質(zhì)、技術(shù)、學(xué)習(xí)等方面的條件，不得損害勞動(dòng)力本身及其再生產(chǎn)機(jī)制，也不得侵犯勞動(dòng)者轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)的自由和在勞動(dòng)力被合法使用之外支配勞動(dòng)力的自由。
3.勞動(dòng)法律關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身須臾不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，所以，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行著商品等價(jià)物交換原則的等量勞動(dòng)相交換。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
4.勞動(dòng)法律關(guān)系是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，并可以通過(guò)協(xié)議來(lái)續(xù)延、變更、暫停、終止勞動(dòng)關(guān)系。這表明勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系，即平等主體間的合同關(guān)系。然而，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于實(shí)質(zhì)不平等狀態(tài)，即勞動(dòng)者處于弱者地位;并且，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動(dòng)力的支配者和勞動(dòng)者的管理者，這使得勞動(dòng)關(guān)系又具有隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。
5.勞動(dòng)法律關(guān)系是對(duì)抗性質(zhì)與非對(duì)抗性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位在利益目標(biāo)上存在沖突，前者追求工資福利最大化，后者追求利潤(rùn)最大化，這在一定意義上是成本與利潤(rùn)的矛盾。因而，雙方之間的對(duì)抗性非常明顯，這種對(duì)抗性在一定條件下還會(huì)釀成社會(huì)危機(jī)。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關(guān)系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài)，甚至有的利益目標(biāo)，如勞動(dòng)者的就業(yè)保障目標(biāo)與用人單位的發(fā)展目標(biāo)之間，具有相對(duì)的一致性。在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)抗性與非對(duì)抗性處于此消彼長(zhǎng)的不斷變動(dòng)狀態(tài)，對(duì)抗性表明協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的必要性，非對(duì)抗性表明協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的可行性。
（三）分類(lèi)
不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者的職業(yè)、勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系、生產(chǎn)資料所有制的形式(最重要的)。按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：
1.全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系
2、勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系
3、勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系
4、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系
5、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系
6、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系
3產(chǎn)生變更
1)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
2)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
3)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
勞動(dòng)法律關(guān)系遠(yuǎn)不止于法律文本，它深刻影響著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)發(fā)展和企業(yè)管理。理解勞動(dòng)法律關(guān)系需要從法理、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和管理等多個(gè)層面進(jìn)行綜合分析。只有通過(guò)多維度的深刻理解，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。這不僅是社會(huì)發(fā)展的需要，也是每一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)有的責(zé)任與義務(wù)。
