-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
有些企業(yè)不規(guī)范用人就會(huì)不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，就以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同來(lái)抵賴掉應(yīng)負(fù)的責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系只能靠一紙勞動(dòng)合同才能確認(rèn)？當(dāng)然不是了！勞動(dòng)關(guān)系不是想賴就能賴掉的，很多證據(jù)都是可以證明企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的。
先來(lái)看一個(gè)案件↓
2010年初，史某受雇于建工公司項(xiàng)目部，擔(dān)任電焊工一職。2017年3月12日23時(shí)許，史某在工作中被重物砸傷，導(dǎo)致身體多處骨折，被緊急送至市中醫(yī)院接受治療。在史某住院期間，項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人張某指派項(xiàng)目經(jīng)理劉某支付了醫(yī)療費(fèi)用，但未進(jìn)行其他賠償?，F(xiàn)請(qǐng)求法院依法確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院判決如下↓
確認(rèn)史某自2010年8月至今與公司存在勞動(dòng)關(guān)系！
判定勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)綜合考量以下因素：勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。建工公司自認(rèn)榕興水韻·天成是其公司名下的工程項(xiàng)目，故淮安榕興水韻·天成項(xiàng)目部即是其公司派出的施工建設(shè)部門，該項(xiàng)目部所實(shí)施的民事活動(dòng)應(yīng)視為建工公司的行為。史某自2010年8月入職后，按照建工公司指定的工作時(shí)間和地點(diǎn)，以指定的方式和形式提供長(zhǎng)期、固定的勞務(wù)。其間，史某遵守并接受建工公司上下班考勤制度，其先后從事的塔吊駕駛和電焊工作是建工公司工程建設(shè)業(yè)務(wù)不可或缺的組成部分。同時(shí)，建工公司為史某提供基本勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并按約定發(fā)放工資報(bào)酬。因此，史某在工作上受建工公司的管理、監(jiān)督和指揮，經(jīng)濟(jì)上依賴于建工公司，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
此外，從史某與建工公司事后簽訂的《電焊工協(xié)議書》的內(nèi)容分析，該協(xié)議書完全具備勞動(dòng)合同的法定要素，體現(xiàn)了雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的真實(shí)意愿，故應(yīng)認(rèn)定史某與建工公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
哪些證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
?。ㄈ﹦趧?dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
?。ㄋ模┛记谟涗?；
（五）其他勞動(dòng)者的證言
?。┠軌蜃C明勞動(dòng)關(guān)系的錄音；
?。ㄆ撸┯萌藛挝坏淖哉J(rèn)；
勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
因此，無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
