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行業(yè)資訊
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有傳言說只要企業(yè)想監(jiān)控員工的上網(wǎng)行為，員工只要連上公司的WiFi，你哪怕是瞄了一眼微信朋友圈，領(lǐng)導(dǎo)都是看得見的，是不是很恐怖？企業(yè)監(jiān)控員工上網(wǎng)行為確實(shí)是可以做到的，只是，這樣侵犯員工隱私的監(jiān)控行為到底犯不犯法呢？這是我們今天要探討的話題。
企業(yè)監(jiān)控員工上網(wǎng)行為是完全可以做到的，應(yīng)該大家在網(wǎng)絡(luò)上看到過，一些人因?yàn)樯习鄷r(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站被公司發(fā)現(xiàn)并處罰，有的通報(bào)批評，有的直接扣工資?，F(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有少部分企業(yè)會監(jiān)控員工的電腦，在監(jiān)控日志上，領(lǐng)導(dǎo)可以清晰地看到不同的ip設(shè)備訪問了哪些軟件或者網(wǎng)頁，訪問了所長時(shí)間等。
企業(yè)監(jiān)控員工的上網(wǎng)行為到底合不合法呢？
企業(yè)監(jiān)控員工上網(wǎng)行為是否違法，取決于企業(yè)是不是遵循了合法、正當(dāng)、必要的原則,以及是不是尊重了員工的知情權(quán)和同意權(quán)。
一般來說，員工的上網(wǎng)行為記錄是員工的個(gè)人信息和個(gè)人隱私，公司在管理中要想形式監(jiān)管權(quán)，一定要在合法合理的范圍內(nèi)進(jìn)行，必須最大程度地保護(hù)員工得隱私權(quán)。也就是說，企業(yè)需要向員工充分告知企業(yè)監(jiān)控行為的存在并征得員工的同意，而且，企業(yè)不能非法公開員工的個(gè)人信息。否則，企業(yè)很可能會涉嫌非法收集員工的個(gè)人信息，侵犯員工個(gè)人隱私權(quán)。
員工可以不接受企業(yè)的監(jiān)控嗎？
如果員工不愿意被企業(yè)監(jiān)控，是不是就可以拒絕呢？不一定！需要分情況的。
如果企業(yè)從來沒有告知過員工企業(yè)安裝了智能監(jiān)控系統(tǒng);或者告知員工了，但是監(jiān)控過程中收集信息的范圍明顯過于寬泛，比如員工的敏感信息、生理信息，并且明顯和勞動管理或者勞動合同履行是沒有關(guān)系的，那么員工完全可以主張用人單位的行為是違法的，并且提出異議或拒絕。
有些企業(yè)在保護(hù)機(jī)密上是特別嚴(yán)格的，所以，如果用人單位獲取信息是履行合同或勞動規(guī)章制度來滿足人力資源管理所必需的，如出于保護(hù)公司資產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全或提高工作效率等合理需要，員工通常是需要遵守的。
如果公司違規(guī)處理員工個(gè)人信息，則員工可以向網(wǎng)信部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，或依法申請勞動仲裁，來保護(hù)自身權(quán)益。
員工上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情有什么后果？
如果說員工長時(shí)間地瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，或者做與工作無關(guān)的事情，而且情況比較嚴(yán)重的，這里的嚴(yán)重指的是造成嚴(yán)重的失職或者給公司造成重大的損害，那么，企業(yè)是可以開出員工，并且無需支付任何賠償?shù)摹?/p>
如果說員工還是試用期，企業(yè)與試用期員工約定的錄用條件里面包含了上班時(shí)間不能做與工作無關(guān)的事情，比如不能玩手機(jī)，如有這樣的規(guī)定，企業(yè)辭退試用期員工也是不需要支付賠償金的。
另外，如果員工瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，做與工作無關(guān)的事情情況比較惡劣的，包括但不限于多次提醒、制止但員工仍然不改正，甚至影響到其他人的辦公，屬于嚴(yán)重違反職業(yè)道德、誠實(shí)信用原則，企業(yè)可以直接開除，無需支付賠償金。
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