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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)報(bào)道，在員工們?yōu)橹胤缔k公室而積極做準(zhǔn)備之際，F(xiàn)acebook母公司Meta卻在削減或取消員工的一些福利。
多名Meta員工向媒體表示，公司已告知員工，將削減或取消一些免費(fèi)服務(wù)，如在公司洗衣或干洗。此外，Meta還將把自助餐廳的晚餐時(shí)間，從下午6點(diǎn)推遲至6點(diǎn)30分。
由于Meta的免費(fèi)班車服務(wù)在下午6點(diǎn)離開(kāi)校園，這意味著能夠享受公司免費(fèi)晚餐的員工將會(huì)減少。而此舉正值一部分Meta員工將于3月28日重返辦公室，他們之前因疫情而在家辦公。
Meta一發(fā)言人對(duì)此表示：“在員工重返辦公室之際，我們調(diào)整了現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)和便利設(shè)施，以更好地反映‘混合辦公員工’的需求。”所謂的混合辦公員工，是指一部分員工在公司辦公，一部分在家辦公。
該發(fā)言人還稱：“我們相信，將來(lái)人員和團(tuán)隊(duì)的分布將越來(lái)越分散，我們致力于打造一種能幫助每個(gè)人都取得成功的體驗(yàn)。”
雖然如此，這些變化卻讓一些員工感到不舒服。
有員工向媒體透露，許多員工在Meta內(nèi)部論壇上抱怨這些變化。而公司高管安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）則在這些抱怨帖子下面為公司進(jìn)行了辯護(hù)，還表現(xiàn)出了憤怒。
另外，Meta餐飲服務(wù)團(tuán)隊(duì)的一名成員，也在為晚餐時(shí)間的變化進(jìn)行辯護(hù)，稱員工有時(shí)會(huì)把免費(fèi)食品裝進(jìn)外賣盒里（拿走）。該成員稱，有員工最多把10盒牛排帶回家。
兩名Meta員工稱，公司花了幾個(gè)月的時(shí)間討論員工福利的變化，旨在探索如何向新的“混合辦公”模式過(guò)渡。據(jù)悉，Meta今年已將員工的健康津貼從大約700美元提高到3000美元，以補(bǔ)償將被取消的其他一些辦公室福利。
Meta以提供一系列員工福利而聞名。這一次，停止為員工提供洗衣和干洗服務(wù)，意味著這項(xiàng)“非同尋常的”福利即將成為歷史。
2020年，Meta一發(fā)言人在接受媒體采訪時(shí)曾表示，這項(xiàng)由第三方運(yùn)營(yíng)的洗衣服務(wù)，在公司園區(qū)內(nèi)提供免費(fèi)取衣和送衣服務(wù)，其目的是“讓員工們的生活更輕松”。
在對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪日趨激烈的今天，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的共識(shí)，其中的員工福利管理日益被企業(yè)界人士所重視。員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵(lì)員工的功能，一個(gè)恰當(dāng)?shù)?、理想的員工福利安排可以為企業(yè)營(yíng)造出強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅(jiān)。那么員工福利計(jì)劃怎么設(shè)計(jì)？
1. 基本福利
（1）社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照政策要求，為員工按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。
（2）醫(yī)療保健體檢計(jì)劃：每年一次對(duì)全體員工的全面健康體檢，檢查項(xiàng)目視員工年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)行篩選確定。
（3）補(bǔ)貼及津貼：
a、交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工交通補(bǔ)貼將以現(xiàn)金形式計(jì)入員工薪酬補(bǔ)貼中，特殊情況須額外報(bào)銷交通費(fèi)用的，應(yīng)由員工所在部門主管審核。
b、節(jié)假日津貼：按照我國(guó)民族傳統(tǒng)習(xí)慣，逢節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、國(guó)慶、三八婦女節(jié)等國(guó)家法定假日和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)給一定金額的過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。
c、高溫補(bǔ)貼：每年夏季6-10月，公司為所有員工發(fā)放防暑補(bǔ)貼，并且到工地慰問(wèn)一線員工，送去防暑降溫物品。
d、市內(nèi)公差誤餐或出差外地的補(bǔ)貼按公司有關(guān)差旅制度給予。
e、工齡補(bǔ)貼：凡進(jìn)公司員工工齡工資為每人每年增加30元/月。
f、通訊補(bǔ)助：?jiǎn)T工通信費(fèi)用每半年集中報(bào)銷一次，為每年6月份、12月份。身兼多職者，以最高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不可重復(fù)疊加報(bào)銷。
（4）節(jié)假日福利：
a、國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的婚、喪、病、產(chǎn)、哺乳、工傷等假期。
b、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作10年以下的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天； c、陪產(chǎn)假，對(duì)男員工在妻子生育期間給予10天的陪護(hù)假。
（5）工作服：公司在夏冬兩季分別為員工發(fā)放工作服，夏季兩套，冬季兩套。
（6）生日祝福：公司員工激情于工作，認(rèn)同于使命，為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工生日時(shí)，向員工贈(zèng)送公司定制的生日禮品并且發(fā)手機(jī)短信祝福語(yǔ)表示關(guān)懷。
（7）娛樂(lè)活動(dòng)：為了豐富員工業(yè)余文化生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種文體、娛樂(lè)、郊游活動(dòng)。
2. 附加型福利
（1）商業(yè)保險(xiǎn)：公司按職級(jí)為員工購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等，從而更加全面的保護(hù)員工合法權(quán)益，轉(zhuǎn)移企業(yè)事故風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)企業(yè)預(yù)防和控制事故能力、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
（2）教育培訓(xùn)津貼計(jì)劃
教育、培訓(xùn)內(nèi)容主要通過(guò)以下內(nèi)容來(lái)進(jìn)行界定：由公司全部或部分承擔(dān)費(fèi)用的教育、培訓(xùn)、進(jìn)修， 其范圍應(yīng)為：因工作需要，員工為取得專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（如上崗證、職稱等）而參加的教育、培訓(xùn)、進(jìn)修；
享受教育津貼福利的員工將按依照下列標(biāo)準(zhǔn)及原則執(zhí)行：
a、員工需要參加由公司承擔(dān)全部或部分費(fèi)用的教育、培訓(xùn)、進(jìn)修， 必須獲得公司人力資源部和總經(jīng)理的批準(zhǔn)。
b、各類獲得批準(zhǔn)參加教育、培訓(xùn)、進(jìn)修的人員將沒(méi)有享受標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別。
c、按照教育、培訓(xùn)、進(jìn)修年限及費(fèi)用的不同，公司將與享受教育福利津貼人員簽訂《培訓(xùn)、進(jìn)修協(xié)議書(shū)》，約定不同的服務(wù)年限。
（2）車輛津貼
該車輛津貼主要適用于公司部門副職及以上管理人員。
由于部門副職及以上管理人員需要承擔(dān)較大的責(zé)任和工作壓力，工作往往要求他們的工作時(shí)間不定時(shí)，故公司對(duì)于他們的自購(gòu)車輛提供車貼，不僅補(bǔ)貼他們的個(gè)人費(fèi)用，而且在因公外出辦事無(wú)法派車的情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況自駕并帶同事前往，變相將這部分的公司成本轉(zhuǎn)移。
（3）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
為有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，公司每年度評(píng)選先進(jìn)集體及個(gè)人，并按先進(jìn)的不同等級(jí)給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
