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隱形加班通常指那些不被正式記錄的加班時間，例如通過手機、電子郵件等方式在下班后繼續(xù)工作的情況。這種現(xiàn)象引發(fā)了大量的勞動爭議，隱形加班怎樣舉證呢？勞動者和企業(yè)的舉證責任是不一樣的。
隱形加班的定義
隱形加班通常指那些不被正式記錄的加班時間，例如通過手機、電子郵件等方式在下班后繼續(xù)工作的情況。隱形加班不同于傳統(tǒng)加班，后者通常有明確的時間記錄和公司批準，而前者往往發(fā)生在非正式場合，沒有明確的時間記錄。這種加班形式通常表現(xiàn)為員工在下班后繼續(xù)處理未完成的工作任務，回復工作郵件，或參與在線會議等。由于其隱蔽性，隱形加班難以被察覺和記錄，但卻對員工的工作時間和休息權利產(chǎn)生實質影響。
隱形加班怎樣舉證？
●勞動者
在勞動者申請加班費時，他們首先需要承擔證明加班事實的責任?？梢宰鳛樽C據(jù)的材料多種多樣，包括但不限于：考勤記錄，這些可能包括打卡記錄、指紋簽到、人臉識別記錄等，可以用來證明實際出勤時間。另外，加班申請單或審批記錄也是關鍵，它們能夠顯示勞動者按照公司規(guī)定申請并獲得加班批準的情況。此外，勞動者還可以提供工作郵件、短信、微信聊天記錄、電話錄音等，這些電子信息能夠證實在非正常工作時間進行的工作溝通或任務完成情況。工作成果交付記錄，例如項目報告、客戶反饋、工作報告等，也可以顯示在不正常工作時間完成的工作產(chǎn)出。最后，證人證言也很重要，來自同事、上級或其他知情人的書面或口頭證詞可以證明勞動者確實進行了加班工作。
●用人單位
對于用人單位，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條，他們有責任保存并提供與爭議事項相關的證據(jù)。如果用人單位掌握并管理相關證據(jù)，他們必須提供這些材料。例如，他們應該妥善保存并展示員工的考勤記錄和加班審批表等。如果用人單位沒有正當理由拒絕提供或銷毀相關證據(jù)，可能會導致勞動者關于加班事實的主張被推定成立。此外，用人單位有權利和義務對勞動者提供的加班證據(jù)進行反駁，并需提供相應的證據(jù)來證明不存在加班，或者已按時足額支付了加班費。
特殊情況下的舉證責任轉移
在某些特定情況下，舉證責任可能需要進行轉移。比如，在隱形加班爭議中，勞動者常常面臨收集證據(jù)的困難。此時，法院或仲裁機構可能會考慮到加班事實的隱秘特征，以及勞動者獲取證據(jù)的難度，從而適當降低對勞動者的舉證要求。同時，要求用人單位提供證據(jù)來證明勞動者的工作時間和任務量是合理安排的，例如工作計劃、任務分配記錄、遠程辦公監(jiān)控數(shù)據(jù)等。如果用人單位無法提供足夠的證據(jù)來反駁勞動者關于隱形加班的主張，可能會被推定為存在隱形加班。
總結來看，加班費的舉證責任通常由勞動者首先承擔，需證明加班事實的存在；而用人單位則需保存并提供相關的證據(jù)，以反駁勞動者的主張或證明已按時支付了加班費。在涉及隱形加班爭議的特定情況下，舉證責任可能會根據(jù)公平原則和實際舉證的可能性進行合理調整。在實際操作中，勞動者和用人單位都應盡力收集和保存相關證據(jù)，以便在爭議發(fā)生時有效維護自己的權益。
對于隱形加班（例如在下班后通過手機或電子郵件處理工作事務）引發(fā)的勞動爭議，司法實踐中已逐步開始探索其認定標準和舉證責任的分配問題。盡管《勞動法》尚未明確定義何為隱形加班，但法院在審理相關案件時，已經(jīng)開始依據(jù)現(xiàn)有的法律原則和勞動權益保護精神對隱形加班進行認定，并要求用人單位支付相應的加班報酬，這對用人單位提出了更高的要求。
