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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2023年2月開始了。今天起，又有一大波新規(guī)正式實施，影響你我工作、生活，趕快了解一下吧~
1
最低工資標準上調(diào)
到手工資又要變了
2022年12月，貴州省發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整貴州省最低工資標準的通知》，明確自2023年2月1日起，上調(diào)最低工資標準。
政策原文：
https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcwj/zcwj_5864662/202212/t20221230_77772211.html
根據(jù)新的標準，貴州省全日制用工月最低工資標準：
一類地區(qū)：新的標準為每月1890元；
二類地區(qū)：新的標準為每月1760元；
三類地區(qū)：新的標準為每月1660元；
非全日制用工的小時最低工資標準：
一類地區(qū)：每小時19.60元；
二類地區(qū)：每小時18.30元；
三類地區(qū)：每小時17.20元；
根據(jù)通知，地區(qū)劃分為：
一類地區(qū)：貴陽市觀山湖區(qū)、云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、清鎮(zhèn)市；
二類地區(qū)：開陽縣；
三類地區(qū)：息烽縣、修文縣。
早前，人社部也發(fā)布了2023版全國各地最低工資標準，詳情可查看：
全國各地區(qū)最低工資標準情況
2
延長產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假
2022 年年底，南京市人民政府發(fā)布了第 340 號令，文件中明確《南京市人口與生育服務規(guī)定》已經(jīng) 2022 年12月2日市政府第 154 次常務會議審議通過，自2023年2月10日起施行。
政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
通知中明確了婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假均有延長：
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假六十天，男方享受護理假十五天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。
獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。
??上述規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。
截止現(xiàn)目前，全國各省市婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均有延長，詳情可查看下表：
3
生育登記取消結(jié)婚限制
未婚生育也可領(lǐng)取生育津貼
近期，四川省衛(wèi)健委印發(fā)了《四川省生育登記服務管理辦法》，文件中正式明確取消了對登記對象是否結(jié)婚的限制條件，該文件自2023年2月15日正式執(zhí)行。
政策原文：
http://wsjkw.sc.gov.cn/scwsjkw/zcwj11/2023/1/12/fe228966f2334e808beff918e25e4834.shtml
通知中明確：
新辦法取消了對登記對象是否結(jié)婚的限制條件，將“夫妻應當在生育前進行生育登記”更改為“凡生育子女的公民，均應辦理生育登記”；
取消了辦理生育登記時生育數(shù)量的限制，明確“凡生育子女的公民，均應辦理生育登記”；
簡化了生育登記的要求，規(guī)定網(wǎng)上辦理生育登記時，可通過相關(guān)信息系統(tǒng)調(diào)取身份證或有效證件電子證照的，不再上傳身份證明材料；
增加了信息共享的要求，如增加了“婚育一件事”一次辦、生育登記信息共享、電子證照共享等內(nèi)容。
其實早在2022年8月17日，國家衛(wèi)生健康委就《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》有關(guān)情況舉行發(fā)布會，會上明確未婚已育女性也可申領(lǐng)生育津貼。
會上，有記者提問，我國部分地區(qū)在生育津貼發(fā)放時，提出了結(jié)婚證等前置條件。
對此，國家醫(yī)保局回應，我國未婚已育女性辦理生育津貼，不需要結(jié)婚證等材料。
國家醫(yī)保局待遇保障司副司長劉娟表示：“只要你履行了生育保險的繳費責任，在待遇享受方面是沒有門檻的，可能地方有一些地方條例規(guī)定中，可能把這些相關(guān)的要求，設定到這個制度中去。后續(xù)我們也在跟蹤、督導地方，這個問題不應該成為享受我們生育保險相關(guān)待遇的制約條件?！?/p>
（關(guān)注公眾號“國有企業(yè)HR數(shù)字化研究”，匯聚國企人力資源管理干貨）
