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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
關于工資發(fā)放相關問題，我國《工資支付暫行規(guī)定》（1994年12月6日勞部發(fā)〔1994〕489號公布 自1995年1月1日起施行）第7條規(guī)定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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工資發(fā)放相關規(guī)定
在國家政策上，僅強調了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定，一般來講，各地區(qū)主要分為兩種情況：
情形一：有明確約定具體的發(fā)放時間
地市工資支付條例里明確規(guī)定工資支付時間范圍，單位應該嚴格按照當?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期，以免造成拖欠工資，給企業(yè)帶來損失。
如深圳市的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
情形二：無明確約定具體的發(fā)放時間
當?shù)毓べY發(fā)放條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期，單位主要以勞動合同上的約定發(fā)薪日期為準，單位只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。
如上海市工資支付規(guī)定：用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。
福建省工資支付規(guī)定：用人單位應當每月至少支付一次工資，用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
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幾號發(fā)工資能看出公司的好壞？
不同的公司，發(fā)薪日不盡相同。那么如何根據(jù)幾號發(fā)工資判斷公司的好壞，我們一起看看網(wǎng)上流傳的觀點吧。
10號前
一般來說，每月5號至10號之間發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企。
越早發(fā)薪，公司就會承擔越大的壓力。首先就是HR部門的薪資核算工作。如果遇到節(jié)假日，加班肯定是逃不掉了；如果企業(yè)規(guī)模較大，考勤數(shù)據(jù)較多，部門龐雜，為了保證薪資不出錯，HR可能要拼了老命了。
能夠盡早發(fā)薪的公司，規(guī)模小的，比較人性化；規(guī)模大的，福利待遇也不會太差。
10-15號左右
中旬發(fā)工資是大多數(shù)企業(yè)選擇的方案，主要集中在15號。
這些企業(yè)想要在公司和員工之間尋求一個利益平衡點，既不拖工資太久，也給公司留下足夠的時間。
在中旬發(fā)工資的企業(yè)里，HR考勤和薪酬核算工作就要輕松得多了，不像上旬發(fā)工資的企業(yè)需要趕時間。
這些企業(yè)多數(shù)都是中規(guī)中矩。絕大多數(shù)既不會有超人意料的福利，也不會太坑自家員工。
多數(shù)為傳統(tǒng)行業(yè)，比如制造業(yè)，就會在15號左右發(fā)工資。公司員工基數(shù)不小，但業(yè)務需求不是特別大，公司談不上好，也算不得壞。
15號以后
15號以后發(fā)工資的公司，員工工資幾乎被壓了一個月。如果遇到這樣的公司，大家盡可能小心謹慎些。
這些企業(yè)多數(shù)為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司等，員工穩(wěn)定性較差、流動頻繁，于是企業(yè)試圖用晚發(fā)工資留住員工。
網(wǎng)上的這個說法，你贊同嗎？
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離職員工發(fā)薪時間匯總
關于離職員工的工資支付，全國不同省市可能有不同的地方法律規(guī)定，進而使得各地薪資發(fā)放日期也不盡相同。
這里為大家整理了全國部分省市關于離職員工工資的支付辦法。詳情如下：
《北京市工資支付規(guī)定》
【2004年1月22日起施行】
第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
【2016年8月1日起執(zhí)行】
第七條 企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
《廣東省工資支付條例》
【2016年9月29日修訂】
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
【2004年12月1日起施行】
第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
《珠海市企業(yè)工資支付條例》
【2010年12月1日修正】
第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算并一次性付清勞動者工資。
《天津市工資支付規(guī)定》
【2004年1月1日起施行】
第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應當支付勞動者的工資。
《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》
【2004年1月1日起施行】
第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。
《江蘇省工資支付條例》
【2005年1月1日起施行】
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》
【2010年12月21日修正】
第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》
【2006年9月1日起施行】
第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《遼寧省工資支付條例》
【2006年10月1日起施行】
第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。
《安徽省工資支付規(guī)定》
【2007年1月1日起施行】
第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。
《江西省工資支付規(guī)定》
【2007年7月1日起施行】
第十六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算并付清；雙方另有約定的，從其約定。
《河北省工資支付規(guī)定》
【2003年2月1日起施行】
第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。
《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》
【2007年9月25日印發(fā)】
第十五條 企業(yè)與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業(yè)應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。
《陜西省企業(yè)工資支付條例》
【2004年10月1日起施行】
第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動者應得的工資。
《內蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》
【2007年7月1日施行】
第十二條 用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。
《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》
【2003年12月1日起施行】
第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。
《廈門市企業(yè)工資支付條例》
【2005年5月1日起施行】
第十二條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并應當在辦理合同終止或解除手續(xù)時，一次性付清勞動者工資。
《昆明市企業(yè)工資支付條例》
【2004年9月1日起施行】
第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
