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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)企業(yè)選購考勤管理系統(tǒng)時，往往最關(guān)心的是系統(tǒng)的價(jià)格。但當(dāng)在考勤管理系統(tǒng)市場了解過后才發(fā)現(xiàn)，價(jià)格怎么相差這么懸殊，有買考勤機(jī)送考勤管理系統(tǒng)的，還有幾十萬一套考勤管理系統(tǒng)的，那么它們到底差在哪里，考勤管理系統(tǒng)多少錢才合適呢？
下面是一位HR購買專業(yè)考勤管理系統(tǒng)時的說的話“我所在的工廠之前也是用的是免費(fèi)考勤管理系統(tǒng)，但它只有基礎(chǔ)的考勤數(shù)據(jù)采集功能，工廠不到200個人，每天還要花1-2個小時去手動統(tǒng)計(jì)各種數(shù)據(jù)，到了月底，簡直是噩夢。這兩年公司效益好，員工人數(shù)增加到了500多人，免費(fèi)的考勤管理系統(tǒng)根本hold不住，想想還是花錢買一套專業(yè)的考勤管理系統(tǒng)好?！斑@也是很多HR的心聲?？记诠芾硐到y(tǒng)價(jià)格也是很多HR關(guān)心的問題。
那么，究竟應(yīng)該如何選擇考勤管理系統(tǒng)，什么樣的系統(tǒng)適合我們企業(yè)。常見的考勤管理系統(tǒng)主要分為以下三類?？记诠芾硐到y(tǒng)價(jià)格是多少，專業(yè)考勤管理系統(tǒng)多少錢呢？
1.免費(fèi)考勤管理系統(tǒng)-價(jià)格0元
當(dāng)企業(yè)人數(shù)不滿100人時，尤其是上下班規(guī)律的行業(yè)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的壓力相對較小，不需要花費(fèi)太多時間。而大部分的考勤機(jī)都會附贈免費(fèi)的考勤管理系統(tǒng)，雖然這類附贈的考勤管理系統(tǒng)本身比較簡單，只能進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)采集，不過也夠用了，無需花費(fèi)大價(jià)錢購買專業(yè)考勤管理系統(tǒng)。
2.普通考勤管理系統(tǒng)-價(jià)格不足一萬元
當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大時，HR的考勤統(tǒng)計(jì)壓力就開始顯著上升，需要花費(fèi)較多的時間進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，而免費(fèi)的考勤管理系統(tǒng)只有數(shù)據(jù)采集，沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析功能，所以部分中小型企業(yè)會上一些稍微好點(diǎn)的考勤管理系統(tǒng)，能夠在一定程度上減輕工作量，提高工作效率，根據(jù)不同的類型和功能，考勤管理系統(tǒng)價(jià)格在幾百元到幾千元不等。
3.專業(yè)人事考勤管理系統(tǒng)-價(jià)格幾萬到上百萬不等
考勤管理系統(tǒng)價(jià)格，當(dāng)企業(yè)規(guī)模達(dá)到一定人數(shù)，并且員工考勤業(yè)務(wù)上有很多的排班、加班、輪班、調(diào)休情況時，對于各類考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析是異常麻煩的。一方面需要占據(jù)HR大量的工作時間，另一方面也容易算錯，畢竟這關(guān)系到了后面的工資，影響還是很大的。這里面涉及到了大量不同的考勤規(guī)則和算法，異常機(jī)制的處理甚至二次開發(fā)，普通考勤管理系統(tǒng)是無法滿足的，需要使用專業(yè)人事考勤管理系統(tǒng)。不但能夠處理分析各種考勤數(shù)據(jù)，也能通過系統(tǒng)進(jìn)行排班，將考勤模塊跟其他人事模塊如薪資、績效、就餐等打通，進(jìn)行全方位的統(tǒng)計(jì)分析。所以此類考勤管理系統(tǒng)價(jià)格較貴，價(jià)格在幾萬到幾十萬不等，適合大中型企業(yè)，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、物流等行業(yè)領(lǐng)域。
以上就是常見的幾類考勤管理系統(tǒng)的價(jià)格，具體價(jià)格還要看品牌和功能。不過，價(jià)格并不是企業(yè)在選購考勤管理系統(tǒng)中最重要的衡量因素，畢竟幾萬到上百萬的考勤管理系統(tǒng)，不僅是因?yàn)樗鼈內(nèi)娴墓δ埽且驗(yàn)樗鼈兘o那些企業(yè)帶來的價(jià)值，節(jié)約的各項(xiàng)成本，提高的人員效率，而這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了購買這款系統(tǒng)的花費(fèi)的，因此，企業(yè)購買考勤管理系統(tǒng)時也要綜合納入各類因素進(jìn)行考慮，不能僅僅停留在價(jià)格階段。
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