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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)前，社會在極速發(fā)展，企業(yè)也需要緊跟腳步加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型。所以，超時(shí)加班已經(jīng)成為部分行業(yè)企業(yè)的常態(tài)了，最典型的就是“996”、“007”、“715”這些模式。而當(dāng)員工加班行為產(chǎn)生后，就會有相對應(yīng)的加班費(fèi)問題的產(chǎn)生。那么，關(guān)于“節(jié)假日加班費(fèi)怎么算？是否能用補(bǔ)休替代？”等問題就會層出不求。下面我們看看法律又是怎么回答的？
1.法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)怎么算？
如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？加班費(fèi)能用補(bǔ)休代替嗎？
在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條和勞動法第44條的規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，以10月1日、2日和3日加班為例，用人單位需支付勞動者3天的三倍加班工資，且不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。如果用人單位安排加班但不支付加班費(fèi)的，根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
長期加班不僅嚴(yán)重?fù)p害勞動者的休息權(quán)和身體健康權(quán)，還有可能發(fā)生安全生產(chǎn)意外事故，不利于社會和諧穩(wěn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)提高生產(chǎn)經(jīng)營效率，依法規(guī)范用工，合理安排員工的工作和休息休假時(shí)間。確因生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)實(shí)需要安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商，安排勞動者依法適度加班。需要注意的是，用人單位安排嚴(yán)重超時(shí)加班屬于違法行為，可能受到勞動保障監(jiān)察部門的懲處。
2.單位能讓職工“自愿”放棄加班費(fèi)嗎？
加班費(fèi)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬，但由于勞動力市場的不均衡性和用人單位所具備的優(yōu)勢地位等因素，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，通常會達(dá)成“自愿放棄加班費(fèi)”的約定。這樣的約定是否合法有效呢？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第35條的規(guī)定，勞動者與用人單位就支付加班費(fèi)達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者與用人單位訂立的“自愿放棄加班費(fèi)”協(xié)議違反了勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，用人單位須向勞動者支付加班費(fèi)，但勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明其存在加班事實(shí)，或者勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握存在加班事實(shí)的證據(jù)但不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
3.做一休一崗位的加班費(fèi)怎么算
“做一休一”上班制度的加班工資計(jì)算及支付：實(shí)踐中，很多用人單位對部分崗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以營業(yè)員、安保人員居多。從工時(shí)制度來講，只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種形式，而綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作的特殊工時(shí)制度要經(jīng)過勞動行政部門的審批并公示才生效。因此，從用工規(guī)范角度出發(fā)，采取“做一休一”的上班制度，應(yīng)當(dāng)納入到綜合計(jì)算工時(shí)工作制范疇向勞動行政部門進(jìn)行申請。
采取“做一休一”綜合計(jì)算工時(shí)的崗位，其月度工作時(shí)間大都會超過法定的166。64小時(shí)、月的工作小時(shí)。由于“做一休一”的崗位比較特殊，除了輪流就餐時(shí)間外不能離崗，在裁審實(shí)踐中通常會按每餐半小時(shí)的就餐時(shí)間予以扣除，超過部分根據(jù)《勞動法》規(guī)定需按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
加班雖然說是企業(yè)的常態(tài)，但是企業(yè)的相對福利也需要跟上時(shí)代的腳步。畢竟，長期剝奪員工的工作時(shí)間，勢必會引起員工情緒和工作上的不滿。因此，支付符合法律規(guī)定的加班費(fèi)用即能安撫員工加班工作的負(fù)面情緒，營造良好的加班工作氛圍，提高員工工作積極性，同時(shí)還能避免相應(yīng)的勞動糾紛。
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