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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
中青寶5月6日發(fā)布公告稱，公司董事會于近日收到董事長李瑞杰的書面辭職報告，李瑞杰申請辭去公司董事長、董事職務(wù)。
盡管辭職緣由給出的是“因工作調(diào)整”，但在業(yè)內(nèi)人士看來，李瑞杰辭任董事長或與其近日不恰當(dāng)言論引發(fā)的負(fù)面輿論有關(guān)。
五一前，李瑞杰要求員工五一假期加班，且表示“不服的，馬上炒掉”，這一消息在5月1日當(dāng)天登上熱搜。5月1日中午，中青寶發(fā)布致歉聲明，就李瑞杰的不當(dāng)言論致歉，稱會嚴(yán)格執(zhí)行勞動法等法律規(guī)則關(guān)于五一假期休假及加班制度的規(guī)定。
在當(dāng)時的聲明中，中青寶表示，面對疫情等不利影響，在一季度沒有完成既定業(yè)績目標(biāo)的情況下，公司董事長情急之下在公司內(nèi)部群里發(fā)表了不恰當(dāng)?shù)难哉摚l(fā)了負(fù)面輿論，對公司形象造成了不利影響。
聲明透露，對于此次情急之下做出的不當(dāng)舉動，李瑞杰已經(jīng)深刻意識到事情的嚴(yán)重性并作了自我反省。
從最新公告內(nèi)容來看，李瑞杰的“自我反省”顯然包括辭任董事長等職務(wù)。根據(jù)公告，李瑞杰辭去董事長等職后，將擔(dān)任中青寶戰(zhàn)略發(fā)展部部長職位，年薪11.43萬元。
職場加班是家常便飯，想讓員工加班，又不想給加班費(fèi)的老板，也比比皆是。
HR夾在中間就比較為難了，既要做好加班管理，又要防范加班風(fēng)險。那么員工加班管理制度怎么制定？以下是范文：
公司員工加班管理制度
一、目的
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。
3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。
三、加班的分類和程序
1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。
2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。
四、加班原則
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
2.加班時間限制：
（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過N小時的不算加班；
（2）每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計(jì)算。
3.健康第一原則：
在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。
5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點(diǎn)。
五、加班認(rèn)定
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
① 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）
4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的；
（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；
（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。
六、加班補(bǔ)償
1.加班調(diào)休
（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
（2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
（1）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時加點(diǎn)工時×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍
（2）加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例
a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算；
b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；
c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。
3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：
（1）中層以上員工
（2）臨時工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費(fèi)。
七、執(zhí)行原則
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。
3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。
4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。
