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技術(shù)績(jī)效主義是什么意思？特征包括哪些方面？在現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)亟需找尋一種能夠兼顧高效、公平和質(zhì)量的管理方法，以提升工作效能、激勵(lì)員工和創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。技術(shù)績(jī)效主義正是這樣一個(gè)全面而實(shí)用的管理工具，它以預(yù)定結(jié)果的行為傾向?yàn)槟繕?biāo)，盡可能優(yōu)化組織管理與績(jī)效。
技術(shù)績(jī)效主義是什么意思？
技術(shù)績(jī)效主義，也稱(chēng)人類(lèi)績(jī)效技術(shù)?！翱?jī)效”一詞是英語(yǔ)performance漢譯，指有目的，由預(yù)定結(jié)果的行為傾向，是一企業(yè)組織所期望的，符合企業(yè)總目標(biāo)的業(yè)績(jī)。企業(yè)中影響績(jī)效的因素有多個(gè)方面：首先是員工自身的因素，如自身的態(tài)度、工作技能、掌握的知識(shí)、智商、情商等；其次是企業(yè)具體的工作環(huán)境，包括企業(yè)的文化氛圍、工作環(huán)境，以及自然環(huán)境；最后是公司的管理體制，包括績(jī)效的評(píng)估體制、領(lǐng)導(dǎo)的管理能力、績(jī)效提升后的激勵(lì)措施等。
技術(shù)績(jī)效主義的特征是什么？
(1)整體性：績(jī)效技術(shù)工作者用系統(tǒng)整體觀（systemic）認(rèn)識(shí)企業(yè)組織，綜合考慮它與外界的聯(lián)系，與制約和它內(nèi)部各要素的相互聯(lián)系和制約，剖析對(duì)績(jī)效產(chǎn)生影響的因素，從而“對(duì)癥下藥”，采取綜合性的干預(yù)方案。
(2)程序性：績(jī)效技術(shù)工作者系統(tǒng)的世界觀決定了他們?cè)谔幚斫M織和個(gè)人的績(jī)效問(wèn)題時(shí)必然采取一種有組織的，有條理的（systematic）方法。
(3)目的性：績(jī)效技術(shù)的價(jià)值觀很明確，它要獲取符合企業(yè)組織大目標(biāo)的工作成效，而不是僅僅關(guān)心人的行為的改變。績(jī)效技術(shù)工作的起點(diǎn)是找出組織目標(biāo)和績(jī)效現(xiàn)狀的差距，根據(jù)消除差距的需要來(lái)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)干預(yù)措施，最后以組織目標(biāo)的到達(dá)度作為衡量依據(jù)。
(4)效益性：績(jī)效技術(shù)工作者始終努力尋找低成本，高效益的績(jī)效改進(jìn)方法，盡管績(jī)效技術(shù)起源于程序教學(xué)，但它不能自己限定在某種培訓(xùn)方式和媒體的使用上。
(5)實(shí)驗(yàn)性：對(duì)人的行為規(guī)律的認(rèn)識(shí)有限，時(shí)間的需要經(jīng)常超越理論研究的進(jìn)展，所以要實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)，就必須根據(jù)控制論反饋原理，運(yùn)用科學(xué)研究方法來(lái)改進(jìn)績(jī)效。
(6)開(kāi)放性：績(jī)效技術(shù)的開(kāi)放性決定了它對(duì)新思想，新方法和新技術(shù)總是持開(kāi)放態(tài)度，但同時(shí)要求其應(yīng)用必須經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，證明有效。
(7)合作性：為了有效地解決績(jī)效問(wèn)題，績(jī)效技術(shù)工作者要運(yùn)用各種干預(yù)措施。由于它們不可能是個(gè)方面的專(zhuān)家，所以特別重視與其他領(lǐng)域?qū)＜业暮献鳌?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; word-break: break-all;"/> 技術(shù)績(jī)效主義通過(guò)其整體性、程序性、目的性、效益性、實(shí)驗(yàn)性、開(kāi)放性和合作性的特質(zhì)，為現(xiàn)代企業(yè)提供了有效的管理理念和工具。通過(guò)對(duì)這些特性的深入理解和運(yùn)用，在不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的過(guò)程中，企業(yè)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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