-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?不同企業(yè)對于計薪軟件的選擇要求都不同，國有企業(yè)也是同理。那么，今天我們就來講講國企選擇計薪軟件有哪些要求，好讓市面上的軟件廠商可以更有方向性地優(yōu)化自己的產(chǎn)品。
1.國企選擇計薪軟件有哪些要求？靈活性
由于國企本身組織崗位體系上比較復(fù)雜，所以不同職位不同級別的員工所給予的薪酬都是不同的，這時就要求計薪軟件能夠擁有足夠的靈活度，可以根據(jù)員工的崗位職級去自動匹配他們的薪酬，從而智能納入國企薪酬體系進行一體化核算。
2.國企選擇計薪軟件有哪些要求？安全性
薪酬數(shù)據(jù)一直是國企管理的重點，所以他們十分關(guān)注軟件是否能提供更多的安全保障。畢竟如果薪酬數(shù)據(jù)泄露，可能會讓內(nèi)部管理變得更加混亂，員工爭斗之心更加強烈，同時還可能帶來一些不可預(yù)計的外部影響，造成本單位或者上下級單位的經(jīng)濟、人才損失。
3.國企選擇計薪軟件有哪些要求？易用性
雖說國企的人才信息化水平都相對較好，但是如果計薪軟件操作復(fù)雜也容易引起內(nèi)部人員的負(fù)面情緒，最后導(dǎo)致軟件被擱置不使用。
4.國企選擇計薪軟件有哪些要求？集成性
最后是集成問題。一般來講，國企也會有考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)對接的需求，這就要求計薪軟件廠商所提供的產(chǎn)品擁有較高的集成性，這樣才能保證調(diào)取數(shù)據(jù)的方便性和及時性。
由此可見，國企對于計薪軟件的要求也是相對較多的，所以這就要求市面上的廠商能夠不斷優(yōu)化自己的產(chǎn)品，從而滿足國企的使用需求。當(dāng)然，這些需求對于其它行業(yè)企業(yè)來講，也是十分適用的，所以軟件廠商也不必?fù)?dān)心所優(yōu)化的產(chǎn)品只能服務(wù)于國企這類企業(yè)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
