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最近韓劇《魷魚游戲》可以說是火遍全網(wǎng)，吸引了不少人前去追劇。到底《魷魚游戲》是什么意思？《魷魚游戲》中有哪些人力資源知識？
這部韓劇的名字其實(shí)取自韓國之前一個(gè)非?；鸬挠螒?，在1980年代初期為止的韓國特別流行一種游戲，是在用有圓型、三角形、四角形組成的魷魚形狀的圖案上進(jìn)行攻擊方和防守方對峙。
不過劇中可不止有這一種游戲，劇中游戲的開發(fā)者從社會上找到了一群生活不如意的人，用巨額的獎金吸引他們?nèi)o人島展開一場生存游戲，能夠順利過關(guān)的參與者最后就有可能拿到巨額獎金，改變自己的生活，失敗者則會失去生命。
劇情雖然簡單，卻很刺激，其中還包含了不少人力資源知識。
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《魷魚游戲》中的人力資源知識：
「為什么」遠(yuǎn)比「是什么」更重要
在管理學(xué)中，有一句經(jīng)典的理論：做事情之前，讓員工知道為什么，遠(yuǎn)比知道是什么更重要。
這一點(diǎn)很通俗，很簡單，但經(jīng)常會讓管理者遺忘或忽視。
可《魷魚游戲》卻把這一點(diǎn)看得很重要，且貫穿始終。
從這部電視劇結(jié)構(gòu)上看，大體遵循「總分總」。這點(diǎn)就像我們中學(xué)寫作文一樣，開頭是做游戲之前的鋪墊，中間是不同的游戲關(guān)卡，最后是完成游戲后的總結(jié)。
總分總的好處是有頭有尾，而且你只要看個(gè)開頭，大概知道結(jié)尾是什么了，你看到第一個(gè)游戲的時(shí)候，大概就能猜到：他們要么全部死光，要么男主拿回獎金。而后者的概率肯定要高很多，畢竟主角光環(huán)是很常見的現(xiàn)象。
你早就猜到結(jié)果是什么，但是你還是忍不住看下去，這個(gè)原因是什么呢？
因?yàn)閷?dǎo)演想告訴你的是：「為什么」遠(yuǎn)比「是什么」更重要。
為什么關(guān)卡是這么設(shè)計(jì)的？
為什么隊(duì)伍是這樣分布的？
為什么最后這些人可以勝出？
為什么從頭到尾都有那個(gè)老頭？
... ...
這些關(guān)于「為什么」的疑問，共同組成了這部劇的層層懸念，讓你可以持續(xù)不斷的看下去，欲罷不能。
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《魷魚游戲》中的人力資源知識：
投票大大削弱群體的力量
在第一個(gè)游戲結(jié)束后，許多人看到被淘汰就要被槍殺，心里紛紛打起了退堂鼓，此時(shí)一個(gè)人站出來要求投票終止游戲，因?yàn)橐?guī)則規(guī)定，如果過半數(shù)的人同意終止游戲，那么游戲就會被終止。最終在100比100的關(guān)鍵時(shí)刻，1號參賽者，也就是游戲的創(chuàng)辦者投了贊成票，游戲得已暫時(shí)終止，然而當(dāng)這些人回到現(xiàn)實(shí)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的遭遇讓他們生不如死，所以絕大多數(shù)人又回到了游戲當(dāng)中。
這個(gè)例子的管理藝術(shù)是“投票過半數(shù)終止游戲“的規(guī)定，這是一種典型的分化?？催^《烏合之眾》的朋友們應(yīng)該知道，人是一種從眾的動物，在外界環(huán)境的影響下，非常容易抱團(tuán)取暖，這樣HR一定不容易管理。而投票這種方式，可以大大分化員工的抱團(tuán)意愿，人都有趨利避害性，當(dāng)每個(gè)人都站在自己的角度去思考問題，那么群體的力量就會被大大削弱。
這就像是字節(jié)跳動讓員工投票決定是否取消大小周一樣，如果不進(jìn)行投票，按照官媒整天口誅筆伐996的節(jié)奏，那么員工自愿加班的意愿可能會大大降低。但是投票使得員工們站在自己的角度思考問題，大部分員工認(rèn)為在年輕的時(shí)候多奮斗掙加班費(fèi)是合理的，于是這種厭煩加班的情緒就逐漸消散了。當(dāng)然，這種管理方式的前提是要讓員工的努力得到合理的回報(bào)，比如加班費(fèi)正常發(fā)放，福利待遇相應(yīng)提高等。
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《魷魚游戲》中的人力資源知識：
不斷提升自身能力才能招到優(yōu)秀候選人
《魷魚游戲》是456個(gè)人爭搶一個(gè)名額，而真實(shí)的招聘情況，跟這也相差不多。
優(yōu)秀候選人本就是稀缺資源，人崗匹配度高又適合的候選人更是少之又少。N家公司競爭一個(gè)候選人、一不小心就“領(lǐng)盒飯”，殘忍程度和《魷魚游戲》真的很像。
運(yùn)氣是成功的一個(gè)條件。
玩家必須在普通玻璃和強(qiáng)化玻璃中做出選擇，一旦猜錯(cuò)，就會跌落。在這項(xiàng)游戲中，絕大多數(shù)的玩家只能依靠運(yùn)氣前進(jìn)，唯獨(dú)一位在玻璃廠工作過幾十年的老師傅，每一步都可以通過專業(yè)的判斷做出正確的選擇。
世界上所有的技能都可以通過練習(xí)得到提升。我們無法否認(rèn)運(yùn)氣在成功路上的作用，但要想走得更遠(yuǎn)、走得更穩(wěn)，就必須掌握一定的專業(yè)能力。不斷提升自身能力，才能讓你在關(guān)鍵時(shí)刻脫穎而出。
在舊的招聘方式下，我們習(xí)慣下載求職者的簡歷之后電話聯(lián)系求職者，再邀約線下面試，這樣我們無法提前確認(rèn)求職者本人與簡歷的匹配程度及求職者的具體情況，而一旦線下面試發(fā)現(xiàn)匹配度不高，就意味著這是一次無效的溝通，也就是要重新找新的候選人，這種情況下招人簡直就是在拼運(yùn)氣。
希望每一位HR都能成為自己職場“魷魚游戲”的第一名，也希望在大家的招聘路上能有更多招數(shù)，多管齊下，拿下那個(gè)TA。
