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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?我們經(jīng)常討論企業(yè)應(yīng)該選擇什么樣的工資軟件，但是卻很少提到什么樣的工資軟件企業(yè)是不能選擇的。所以，今天我們就圍繞這個(gè)話題來(lái)打開(kāi)HR們的選型視野。
1.什么樣的工資軟件企業(yè)不能選？免費(fèi)
免費(fèi)的工資軟件為什么不能選？其原因包括了以下這幾種：功能簡(jiǎn)單、操作邏輯不清晰、安全性難以保障、售后服務(wù)不及時(shí)。所以，對(duì)于這一類免費(fèi)的工資軟件，企業(yè)可以將它視為入門級(jí)的產(chǎn)品體驗(yàn)，通過(guò)它來(lái)提高自身在選型中的認(rèn)知。
2.什么樣的工資軟件企業(yè)不能選？不能個(gè)性化定制開(kāi)發(fā)
薪酬管理情況和痛點(diǎn)在任何一家企業(yè)都不能說(shuō)完全相同，所以如果市面上的工資軟件過(guò)于死板，不能實(shí)現(xiàn)薪酬需求的個(gè)性化開(kāi)發(fā)，那么很難讓企業(yè)薪酬管理情況得到相應(yīng)的改善和提升。
所以，企業(yè)選型工資軟件，一定要選擇可以個(gè)性化定制開(kāi)發(fā)的，這樣才能更全面地覆蓋當(dāng)前薪酬管理情況，解決相應(yīng)的管理難題，實(shí)現(xiàn)降本增效。
3.什么樣的工資軟件不能選？功能操作復(fù)雜
一般來(lái)講，企業(yè)上線工資軟件，都是希望能通過(guò)軟件解決薪酬管理痛點(diǎn)，提高薪酬管理效率。所以，如果所上線的工資軟件功能操作太過(guò)于復(fù)雜的話，那么HR就很難快速掌握操作技巧，同時(shí)還可能由于對(duì)軟件的反復(fù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)而形成逆反心理，最后排斥使用工資軟件。
由此可見(jiàn)，功能操作復(fù)雜對(duì)于工資軟件體驗(yàn)是很大的致命傷。
4.什么樣的工資軟件不能選？開(kāi)發(fā)語(yǔ)言特別偏門
對(duì)于開(kāi)發(fā)語(yǔ)言特別偏門的工資軟件，企業(yè)最好謹(jǐn)慎選擇，因?yàn)檐浖切枰?/span>IT人員進(jìn)行維護(hù)的，如果該軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言過(guò)于偏門，那么企業(yè)就需要在市面上找到掌握該語(yǔ)言的IT人員，這樣企業(yè)就需要多支付額外的人力成本。
所以，當(dāng)企業(yè)遇到免費(fèi)、不能個(gè)性化定制開(kāi)發(fā)、功能操作復(fù)雜且開(kāi)發(fā)語(yǔ)言特別偏門的工資軟件，最好直接pass，不然可能對(duì)這些軟件調(diào)研了一番，最后發(fā)現(xiàn)還是竹籃打水一場(chǎng)空。
關(guān)于紅海云
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