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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
實(shí)踐中，病假的情形千差萬別，患病員工的情況也各不相同。對(duì)于病假的管理若想做到有的放矢，就需要區(qū)分各種情況進(jìn)行管理，這也是HR在進(jìn)行人力資源管理——病假管理的過程中首選需要考慮的問題。所以，病假類型有哪些？HR你統(tǒng)計(jì)過嗎？
其實(shí)，我們認(rèn)為病假可分為三大類型：
1.客觀病假
俗話說，人吃五谷雜糧，難免一病。對(duì)于我們常說的“員工真的生病了”這類客觀病假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有容忍度，這也是絕大多數(shù)企業(yè)都能接受的。
基于勞動(dòng)關(guān)系的存在，這是員工依法享受的權(quán)利，也是企業(yè)獲取員工的勞動(dòng)力之后需要支付的對(duì)價(jià)之一。對(duì)于這類病假，無論休假時(shí)間的長與短，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)接受，這是法律對(duì)企業(yè)最基本的要求，更是企業(yè)的應(yīng)有之義。
2.虛假病假
實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者抱有占便宜、僥幸心理，通過互聯(lián)網(wǎng)、關(guān)系等購買虛假的病假單及相關(guān)資料，這類虛假病假是任何企業(yè)都不能接受的，同時(shí)也存在違法、甚至犯罪的可能。
這樣的勞動(dòng)者或者買賣病假資料者，人人喊打，需要追究肇事者的責(zé)任。對(duì)于這類病假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持零容忍，按照企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度及時(shí)給予懲處。
3.小病大養(yǎng)
這是實(shí)務(wù)中，最讓HR頭痛一類病假，也是勞動(dòng)雙方?jīng)_突、糾紛的焦點(diǎn)問題。這類病假是絕大多數(shù)企業(yè)不能容忍的，但是在法律的范疇之內(nèi)又不得不接受的。
這類病假最為考驗(yàn)企業(yè)的病假管理水平，HR的能力和智慧。
其實(shí)，當(dāng)HR對(duì)于病假的類型了解過后，如果在處理人力資源管理事務(wù)時(shí)，想要進(jìn)一步核實(shí)員工的病假情況，那么，平時(shí)的關(guān)心是必不可少的。同時(shí)，如果懷疑程度比較高，那么也可以向高層建議通過登門慰問拜訪的形式，來對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行檢驗(yàn)，一來體現(xiàn)企業(yè)的員工關(guān)懷，二來又能核實(shí)病假情況。
