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一般來(lái)講，我們所提到的帶薪年休假都是對(duì)于職場(chǎng)員工來(lái)講的，但是不是所有的員工都能享受帶薪年休假呢？這其實(shí)還是要看具體情況的，比如像退休返聘員工，HR你覺(jué)得他們可否享有帶新年休假呢？
不要著急，下面一則案例為HR清楚解析。
1.帶薪年休假案例簡(jiǎn)介
王某是一名退休職工，因個(gè)人身體較好目前仍在工作，受聘一家單位上班，并簽有返聘合同。到該單位工作一年后，眼看著其他員工都有休帶薪年休假，他也想休，于是寫(xiě)了申請(qǐng)到公司，但公司人事部負(fù)責(zé)人跟他說(shuō)，因他是已退休的返聘人員，按法律無(wú)權(quán)享受帶薪年休假，于是拒絕了他的帶薪休年假的流程申請(qǐng)。
王某就納悶了，好像聽(tīng)人說(shuō)，所有用工關(guān)系的勞動(dòng)者都可享有帶薪年假的哦。
請(qǐng)問(wèn)：退休返聘人員是否還可以享受帶薪年休假？
A：可以享受
B：不可以享受
C：不確定
2.帶薪年休假案例解析
答案選B，不可以享受年休假
案例解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。至于退休返聘合同，是勞動(dòng)者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般作為勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動(dòng)者都無(wú)法享受帶薪年休假。
另外，是不是所有用工關(guān)系的勞動(dòng)者都可享有帶薪年休假？其實(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。
所以，也就是說(shuō)，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報(bào)酬。
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