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在HR的職業(yè)生涯中，相信工傷賠償這類人力資源管理事務(wù)是常常會遇到的，特別是當(dāng)就職于建筑、制造工廠類的企業(yè)，同時又身處高位的時候。眾所周知，當(dāng)員工要求企業(yè)進(jìn)行工傷賠償時，企業(yè)往往會派遣人事專員或HR去處理相應(yīng)的事務(wù)，而其中的環(huán)節(jié)就包括工傷認(rèn)定。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，歷年以來，全國80%以上的工傷都集中在“三工”領(lǐng)域。那么，什么是“三工”呢？下面我們就來談?wù)勱P(guān)于江門市工傷賠償中的“三工”問題，這里需要注意：其它城市的“三工”內(nèi)容，與江門市也是一樣的。
1.江門市工傷賠償中，“三工”是什么
（1）職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷這是工傷最基本的一種情
（2）職工為完成工作,在工作時間前后,需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,這種情形也應(yīng)認(rèn)為工傷。
（3）職工在工作時間以及工作時間前后,在工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。
2.江門市工傷賠償中，“三工”基本概念是什么
（1）工作時間。包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點(diǎn)的工作時間。合法的加班期間以及單位違法延長工時的期間,都屬于工作時間。
（2）工作場所。包括職工日常工作所在的場所和領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所,在有多個工作場所的情形下,還包括職工在工作時間內(nèi)來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域
（3）工作原因。是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系,包括直接工作原因和間接工作原因,既指職工在工作時間和工作場所內(nèi),因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接遭受的事故傷害,也指職工在工作過程中臨時解決合理必需的生理需要時(如喝水、用餐、上廁所等)由于不安全因素遭受的意外傷害。
（4）預(yù)備性工作。是指在工作時間開始之前的一段時間內(nèi),從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作,諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。
（5）收尾性工作。是指在工作時間結(jié)束之后的一段時間內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作,諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。
（6）事故傷害。是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故傷害。因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
3. 江門市工傷賠償中，“三工”的核心原則是什么
“三工的核心原則是確定職工是否因三工原因受傷,應(yīng)將工作時間、工作地點(diǎn)和工作原因三個要素聯(lián)系在一起綜合考慮,只要不存在《社會保險(xiǎn)法》第37條和工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除情形,都應(yīng)認(rèn)定工傷。工作原因是認(rèn)定工傷的核心要素。在工作時間和工作地點(diǎn)不易界定的情況下,如果能夠證明是因工作原因受到的傷害,可以不用考慮前兩個要素,認(rèn)定工傷。反之,即使在工作時間和工作場所內(nèi),不是因工作原因受到的傷害,如玩耍、干私事中受傷,因情感、恩怨等與履行工作無關(guān)的原因遭受暴力傷害等,均不能認(rèn)定工傷。
以上就是江門市工傷賠償中的“三工”情況了，當(dāng)然，“三工”還是有特殊情況存在。比如在某些情況下,職工雖不在本崗位勞動,但由于單位的設(shè)施或設(shè)備不完善,勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由于特殊情況太多，這里也就不一一列舉，HR可自行去查閱相關(guān)書籍或者詢問專業(yè)人士來從更深的角度去了解工傷賠償中的種種問題，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理事務(wù)更高效率地解決。
