-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)于絕大多數(shù)的寧波HR來(lái)說(shuō)，可能只是單純覺(jué)得最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整只會(huì)影響到企業(yè)員工的到手工資，但是，事實(shí)并非如此。浙江京衡（寧波）律師事務(wù)所合伙人、言行勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人劉濤給告訴我們：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整將會(huì)帶來(lái)一系列待遇、保障的變化，可謂是牽一發(fā)而動(dòng)全身。那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整會(huì)有哪些影響？作為人力資源管理工作者，HR你也需要了解一下：
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響一：公積金繳費(fèi)基數(shù)下限提升
對(duì)于很多職工來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，將帶來(lái)公積金繳費(fèi)基數(shù)下限的提升。目前，寧波市的公積金政策根據(jù)“控高保低”的原則，繳存基數(shù)設(shè)定上限和下限。在本年度的公積金繳存基數(shù)調(diào)整中，繳存基數(shù)上限為寧波市2020年度職工月平均工資的3倍，即33414元；繳存基數(shù)下限為2020年度寧波市市區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2010元。但公積金繳存基數(shù)調(diào)整政策中也明確，如市政府調(diào)整寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新開(kāi)戶繳存職工在次月起按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這就意味著，公積金繳存基數(shù)下限將上調(diào)為2280元。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響二：試用期員工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)提升
對(duì)于一些試用期的員工來(lái)說(shuō)，工資標(biāo)準(zhǔn)也可能隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而變化，劉濤律師介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在寧波，企業(yè)向正常出勤的試用期員工支付的工資不能低于2280元。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響三：病假工資下限提升
律師的解析中還提到，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
由此，我們可以看到，寧波市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升之后，病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)提升。
4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響四：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)下限將提升
據(jù)介紹，員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
因此，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)下限將得到提升。
由此可見(jiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，帶來(lái)的最直接效應(yīng)就是各類社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào)。同時(shí)，職工發(fā)生工傷、與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也將影響賠付金額，例如在計(jì)算工傷支付、申請(qǐng)雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資時(shí)。此外，大部分普通企業(yè)員工也會(huì)因此間接受益，工資也會(huì)按照一定比例提升。所以，HR你在處理這些人力資源管理事務(wù)時(shí)，就要注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)后所帶來(lái)的變化，及時(shí)更新政策內(nèi)容，迅速調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
