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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在員工試用期期間，很多企業(yè)可能會因為許多原因要和員工解除勞動合同。那么，如果企業(yè)在不了解試用期相關(guān)法律的情況下，就隨意與員工解除勞動合同，那之后可能要擔(dān)負(fù)的法律風(fēng)險就非常大了。所以，為了把控試用期員工管理，HR需要懂以下這些法律知識來避免企業(yè)陷入法律風(fēng)險。
1.試用期解除勞動合同，用人單位需要承擔(dān)以下責(zé)任
用人單位在試用期內(nèi)因上述情形與勞動者解除勞動合同時，需承擔(dān)證明勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，用人單位不能向勞動者隨便行使勞動合同的解除權(quán)。
否則，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位需要承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果，即勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定（即經(jīng)濟補償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)）向勞動者支付賠償金。
2.試用期解除勞動合同，用人單位需要履行的程序
用人單位在試用期內(nèi)可以依據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定行使勞動合同的解除權(quán)，但該項權(quán)利的行使，用人單位也應(yīng)要遵循相關(guān)的程序規(guī)定。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：
（1）用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期內(nèi)向勞動者行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)遵守的程序：
①用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
②用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
③用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（2）用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定，在試用期內(nèi)向勞動者行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)遵守的程序：
用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定向勞動者行使勞動合同解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)先履行《勞動合同法》第四十條規(guī)定的法定程序，再履行上述第一款中第①②③項程序。
3.試用期解除勞動合同，用人單位需要滿足的條件
在試用期內(nèi)，用人單位若以勞動者不符合錄用條件為由行使勞動合同的解除權(quán)，需滿足以下三個條件：
（1）用人單位需明確告知勞動者試用期內(nèi)的錄用條件；
（2）用人單位需在試用期內(nèi)對勞動者是否符合錄用條件進行考評，且能夠提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；
（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出解除勞動合同的決定并通知勞動者。
4.試用期解除勞動合同，勞動者是否需要賠償用人單位賠償費用
《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)【1995】264號）規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同，無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費用。
5.試用期解除勞動合同之勞動者權(quán)益
《勞動合同法》不但規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)可以單方行使勞動合同解除權(quán)的情形，而且也規(guī)定了勞動者在試用期內(nèi)可以單方行使勞動合同解除權(quán)的情形。具體如下：
（1）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；
（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（3）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（6）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者以上述第（一）項行使勞動合同解除權(quán)時，只需提前三日通知用人單位即可，不受其它任何條件的限制；以上述第（八）項行使勞動合同解除權(quán)時，勞動者無需事先告知用人單位，可以立即解除勞動合同；以上述第（二）至（七）項行使勞動合同解除權(quán)時，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動合同。這里的通知，法律并沒有規(guī)定采取什么方式，從舉證方便的角度出發(fā)，建議采用書面形式。
以上就是關(guān)于試用期期間，用人單位解除勞動合同需要重視的相關(guān)法律知識。那么，試用期內(nèi)，還有很多細(xì)節(jié)和知識是需要HR去了解的，所以HR可以在我們的政策資訊以及專家解讀專欄上了解更多關(guān)于試用期的信息。
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