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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
春招旺季到來(lái)，智聯(lián)招聘延續(xù)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)，并將連續(xù)每周發(fā)布《2022年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》。節(jié)后第二周監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)逐漸升溫，求職競(jìng)爭(zhēng)熱度及招聘薪酬均升高。在全國(guó)38個(gè)核心城市中，成都的求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，位列第二位，平均薪酬9306元/月。
與上一周對(duì)比，本周求職投遞漲勢(shì)較旺的城市集中在南方，主要分布在珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)。其中，珠三角地區(qū)城市吸引更多人才奔赴，深圳（42.4%）、佛山（37.4%）、廣州（36.4%）和東莞（26.4%）投遞簡(jiǎn)歷量環(huán)比增幅較大，長(zhǎng)三角地區(qū)杭州、上海、南京的求職規(guī)模也擴(kuò)大。中西部地區(qū)的省會(huì)城市，如成都、長(zhǎng)沙、武漢人才吸引力也持續(xù)上升，競(jìng)爭(zhēng)熱度有明顯增長(zhǎng)。
薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分?？茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。到底薪酬激勵(lì)制度的作用有哪些？
1.調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性
合理的薪酬對(duì)于員工在工作上的表現(xiàn)有著極大的激勵(lì)作用，員工對(duì)工作有著很大的動(dòng)力，提高了工作的效率與工作質(zhì)量，保證了個(gè)人績(jī)效的提升，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)的績(jī)效，員工在工作上的優(yōu)秀表現(xiàn)，薪酬就會(huì)不斷的增加，薪酬增加了，積極性與主動(dòng)性又在不斷提高，又能夠很好的完成工作任務(wù)，這樣循環(huán)往復(fù)，員工的工作積極性與主動(dòng)性就能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的保持。
2.加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力
激勵(lì)作用不僅能影響到個(gè)人，也能夠影響到其他人，一個(gè)人通過(guò)薪酬激勵(lì)而更好的完成工作任務(wù)，為自己在工作方面提供了很大的動(dòng)力，漸漸的也會(huì)影響其他人，員工與員工之間達(dá)成了共同進(jìn)步的目標(biāo)，加強(qiáng)了員工與員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在此情況下企業(yè)就自然而然形成了向上力與凝聚力，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，在促進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)凝聚力發(fā)揮著不可替代的作用。
3.幫助企業(yè)不斷的吸引人才
擁有人才是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的主要?jiǎng)恿χ?，?duì)人才的招攬，再進(jìn)行一定得培訓(xùn)，符合企業(yè)的對(duì)人才的要求，在薪酬方面對(duì)員工加以鼓勵(lì)，避免了人才的流失，以及一定程度上避免?T工會(huì)跳槽的現(xiàn)象，讓員工能夠感受到在企業(yè)的有用之地，在企業(yè)能夠最大化的提高自己的能力與發(fā)展空間，員工在企業(yè)中能夠享受到其他企業(yè)所沒(méi)有的福利，讓員工能夠盡心盡力為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)在員工心里留下了很好的口碑，一傳十十傳百，企業(yè)的名聲在外，自然而然的吸引著大量的人才，因此一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制是吸引人才的重要因素。
