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近期，德賽電池工廠的一起員工加班事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。據(jù)網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布的視頻顯示，1月23日凌晨，一名員工因從1月22日晚8點(diǎn)半持續(xù)工作至次日凌晨6點(diǎn)半，被組長(zhǎng)判定為曠工，面臨扣除三天工資的處罰。更令人關(guān)注的是，該工廠在周日也要求加班，但這些加班時(shí)間并不計(jì)入正常打卡，且臨時(shí)工加班并無工資。這一消息在社交平臺(tái)上引發(fā)了廣泛討論，許多網(wǎng)友對(duì)德賽電池的加班制度表示質(zhì)疑。
德賽電池，這家位于廣東惠州的電池制造與銷售企業(yè)，近年來在經(jīng)營(yíng)上呈現(xiàn)出增收不增利的態(tài)勢(shì)。2022年，公司營(yíng)業(yè)收入達(dá)到217.5億元，歸母凈利潤(rùn)為8.67億元。然而，到2024年前三季度，公司營(yíng)業(yè)收入雖增長(zhǎng)至149.6億元，同比增長(zhǎng)7.76%，但歸母凈利潤(rùn)卻大幅下跌39%，降至2.21億元。
從薪酬數(shù)據(jù)來看，盡管2024年年報(bào)尚未披露，但根據(jù)2022年和2023年的年報(bào)情況，德賽電池員工待遇面臨挑戰(zhàn)。2023年，公司人均創(chuàng)收為185.4萬元，較2022年減少5.59%。然而，員工人均薪酬的降幅更大，從平均15.79萬元降至14.52萬元，降幅達(dá)到8.01%。與此同時(shí)，公司董事長(zhǎng)劉其的薪酬卻從2022年的167.5萬元增長(zhǎng)至2023年的185.2萬元，增長(zhǎng)10.57%，形成了鮮明的對(duì)比。
圖表說明：德賽電池2022、2023年薪酬指標(biāo)，數(shù)據(jù)來源自東財(cái)Choice
此外，從社會(huì)維度的評(píng)分來看，德賽電池在電力設(shè)備行業(yè)中的表現(xiàn)也不盡如人意。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)集顯示，德賽電池在社會(huì)維度的得分為1.93分，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均分4.17分，排名行業(yè)第349名。相比之下，國(guó)電南自、許繼電氣等企業(yè)的社會(huì)維度得分均在8分以上，顯示出德賽電池在員工關(guān)懷、社會(huì)責(zé)任等方面與頭部企業(yè)存在明顯差距。
圖表說明：電力設(shè)備行業(yè)ESG得分，數(shù)據(jù)來源自東財(cái)Choice
這一系列數(shù)據(jù)與事件，不僅揭示了德賽電池在員工待遇上的問題，也反映出公司在社會(huì)責(zé)任方面的不足。如何在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更好地保障員工權(quán)益，成為德賽電池未來需要面對(duì)的重要課題。
